De nationale grasdag 2024
De Nationale Grasdag vierde 13 november zijn 20-jarig jubileum in Stadion Galgenwaard van FC Utrecht. We kijken terug op een zeer geslaagde editie!
Dagvoorzitter Erik Dijkstra nam ons mee op een inspirerende tocht langs innovatief fieldmanagement, waarbij we samen op zoek gingen naar de perfecte pitch! We bedanken onze mede organisatoren Advanta Seeds Nederland, Bras Fijnaart, GKB Groep, IPC Groene Ruimte, DCM en PLANN ingenieurs, de sprekers en alle bezoekers.
Dagvoorzitter Erik Dijkstra nam ons mee op een inspirerende tocht langs innovatief fieldmanagement, waarbij we samen op zoek gingen naar de perfecte pitch! We bedanken onze mede organisatoren Advanta Seeds Nederland, Bras Fijnaart, GKB Groep, IPC Groene Ruimte, DCM en PLANN ingenieurs, de sprekers en alle bezoekers.
Samen hebben we waardevolle inzichten gedeeld en kennis uitgewisseld over het beheer en onderhoud van sportgras. Continu verbeteren heeft ons ver gebracht, en samen blijven we werken aan de uitdagingen van morgen. Tot volgend jaar!
Samen hebben we waardevolle inzichten gedeeld en kennis uitgewisseld over het beheer en onderhoud van sportgras. Continu verbeteren heeft ons ver gebracht, en samen blijven we werken aan de uitdagingen van morgen. Tot volgend jaar!
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Joris van der Cammen
Interview met technisch beleidsadviseur René Otter, gemeente Koggenland
Rene Otter is sinds 2011 werkzaam bij de gemeente Koggenland. Zijn functie is beleidsadviseur groen waar ook speelvoorzieningen, begraafplaatsen en buitensportcomplexen onder vallen. Onlangs zijn alle toplagen van de kunstgras voetbalvelden in Koggenland vervangen. De keuze voor het soort kunstgrasmat en infull bracht René in contact met KYBYS
Kunt u vertellen wat er is gerealiseerd voor de gemeente Koggenland?
Wij beschikken over 4,5 kunstgrasvelden verdeeld over 4 voetbalcomplexen. Mijn keuze voor KYBYS als partner voor dit project werd mede bepaald door een eerdere succesvolle samenwerking voor het opstellen van plan voor toekomstbestendig begraven in Koggenland.
KYBYS werd benaderd om de voorbereidende werkzaamheden voor de renovatie van de bestaande kunstgrasmatten op zich te nemen. Dit omvatte een grondige inventarisatie en het opstellen van een gedetailleerd rapport, waarin onderzoek werd gedaan naar de verschillende mogelijkheden voor de aanleg van de kunstgrasvelden. Het doel was om een weloverwogen keuze te kunnen maken voor bijvoorbeeld de infill van de velden. De keuze is kurk infill geworden.
Na deze fase heeft KYBYS ook de bestekvoorbereiding verzorgd zodat de werkzaamheden konden worden aanbesteedt aan geschikte partijen.
Waarom was deze renovatie van belang?
Tussen 2009 en 2011 werden er kunstgrasvelden aangelegd voor vier sportverenigingen binnen onze gemeente. Normaal gesproken gaan kunstgrasvelden ongeveer tien jaar mee, mits ze goed worden onderhouden. Sommige velden waren aan renovatie toe en voldeden niet meer aan de keuringseisen van de KNVB. Dankzij zorgvuldig beheer hebben we de levensduur van de velden kunnen verlengen, maar we kregen steeds vaker klachten van sporters over onveilige situaties.
Uiteindelijk hebben we, vanwege de toenemende veiligheidsrisico’s en de noodzaak om de velden te vernieuwen, besloten om alle velden tegelijkertijd te vervangen. Dit besluit maakte het mogelijk om één keer een aanbesteding te organiseren en de voorbereidingen slechts één keer te treffen. De veiligheid van de sporters stond hierbij voorop.
Kunt u vertellen wat er is gerealiseerd voor de gemeente Koggenland?
Wij beschikken over 4,5 kunstgrasvelden verdeeld over 4 voetbalcomplexen. Mijn keuze voor KYBYS als partner voor dit project werd mede bepaald door een eerdere succesvolle samenwerking voor het opstellen van plan voor toekomstbestendig begraven in Koggenland.
KYBYS werd benaderd om de voorbereidende werkzaamheden voor de renovatie van de bestaande kunstgrasmatten op zich te nemen. Dit omvatte een grondige inventarisatie en het opstellen van een gedetailleerd rapport, waarin onderzoek werd gedaan naar de verschillende mogelijkheden voor de aanleg van de kunstgrasvelden. Het doel was om een weloverwogen keuze te kunnen maken voor bijvoorbeeld de infill van de velden. De keuze is kurk infill geworden.
Na deze fase heeft KYBYS ook de bestekvoorbereiding verzorgd zodat de werkzaamheden konden worden aanbesteedt aan geschikte partijen.
Waarom was deze renovatie van belang?
Tussen 2009 en 2011 werden er kunstgrasvelden aangelegd voor vier sportverenigingen binnen onze gemeente. Normaal gesproken gaan kunstgrasvelden ongeveer tien jaar mee, mits ze goed worden onderhouden. Sommige velden waren aan renovatie toe en voldeden niet meer aan de keuringseisen van de KNVB. Dankzij zorgvuldig beheer hebben we de levensduur van de velden kunnen verlengen, maar we kregen steeds vaker klachten van sporters over onveilige situaties.
Uiteindelijk hebben we, vanwege de toenemende veiligheidsrisico’s en de noodzaak om de velden te vernieuwen, besloten om alle velden tegelijkertijd te vervangen. Dit besluit maakte het mogelijk om één keer een aanbesteding te organiseren en de voorbereidingen slechts één keer te treffen. De veiligheid van de sporters stond hierbij voorop.
Welke stappen heeft u doorlopen om de realisatie/renovatie tot werkelijkheid te brengen?
De politieke noodzaak om aanzienlijke middelen vrij te maken voor de vervanging van de kunstgrasvelden is evident. Een bedrag van 1,7 miljoen euro is beschikbaar gesteld voor dit project. Daarnaast was het essentieel om nauw contact te onderhouden met de betrokken sportverenigingen. Het tijdig en volledig informeren van hen over de processen was van groot belang.
Hierbij lag een belangrijke rol voor mij als tussenpersoon en als directievoerder van het project. Mijn verantwoordelijkheden omvatte het coördineren van communicatie met KYBYS om ervoor te zorgen dat alle benodigde documenten tijdig werden goedgekeurd en dat het budget werd bewaakt.
Hoe heeft KYBYS u ontzorgd bij deze stappen?
Het verloop van het project verliep uitermate soepel en dynamisch. Planningen werden nauwgezet gevolgd en afspraken werden punctueel nagekomen. In situaties waarin afwijkingen optraden, werd er tijdig en duidelijk gecommuniceerd, met heldere formuleringen om eventuele verwarring te voorkomen.
Wat was hier de grootste uitdaging en hoe heeft KYBYS u ondersteund om deze te verhelpen?
Het was van groot belang om de renovatie van de velden zo snel mogelijk te realiseren. Daarom was het plan om te starten tijdens de winterstop van 2023-2024, wanneer de sportverenigingen enkele weken rust hebben. Uiteindelijk zijn we begonnen in de tweede week van februari, wat een maand later was dan oorspronkelijk gepland. Desondanks is het een prestatie op zich dat we dit tijdspad hebben bewandeld.
Een andere uitdaging was het weer, hoewel dit natuurlijk buiten onze controle ligt. Gelukkig zijn we redelijk gezegend geweest met gunstige weersomstandigheden, wat heeft bijgedragen aan het succesvolle verloop van het project. Ook de keuze om droog zand op de velden te verwerken in plaats van regulier (nat) zand heeft bijgedragen aan een snellere uitvoering.
Welke stappen heeft u doorlopen om de realisatie/renovatie tot werkelijkheid te brengen?
De politieke noodzaak om aanzienlijke middelen vrij te maken voor de vervanging van de kunstgrasvelden is evident. Een bedrag van 1,7 miljoen euro is beschikbaar gesteld voor dit project. Daarnaast was het essentieel om nauw contact te onderhouden met de betrokken sportverenigingen. Het tijdig en volledig informeren van hen over de processen was van groot belang.
Hierbij lag een belangrijke rol voor mij als tussenpersoon en als directievoerder van het project. Mijn verantwoordelijkheden omvatte het coördineren van communicatie met KYBYS om ervoor te zorgen dat alle benodigde documenten tijdig werden goedgekeurd en dat het budget werd bewaakt.
Hoe heeft KYBYS u ontzorgd bij deze stappen?
Het verloop van het project verliep uitermate soepel en dynamisch. Planningen werden nauwgezet gevolgd en afspraken werden punctueel nagekomen. In situaties waarin afwijkingen optraden, werd er tijdig en duidelijk gecommuniceerd, met heldere formuleringen om eventuele verwarring te voorkomen.
Wat was hier de grootste uitdaging en hoe heeft KYBYS u ondersteund om deze te verhelpen?
Het was van groot belang om de renovatie van de velden zo snel mogelijk te realiseren. Daarom was het plan om te starten tijdens de winterstop van 2023-2024, wanneer de sportverenigingen enkele weken rust hebben. Uiteindelijk zijn we begonnen in de tweede week van februari, wat een maand later was dan oorspronkelijk gepland. Desondanks is het een prestatie op zich dat we dit tijdspad hebben bewandeld.
Een andere uitdaging was het weer, hoewel dit natuurlijk buiten onze controle ligt. Gelukkig zijn we redelijk gezegend geweest met gunstige weersomstandigheden, wat heeft bijgedragen aan het succesvolle verloop van het project. Ook de keuze om droog zand op de velden te verwerken in plaats van regulier (nat) zand heeft bijgedragen aan een snellere uitvoering.
Eerder heeft KYBYS een project voor jullie uitgevoerd? Hoe zijn jullie destijds bij ons terechtgekomen?
Ik kwam bij KYBYS terecht door een artikel dat ik tegenkwam tijdens een zoektocht op internet. Het betreffende artikel, dat ging over begraafplaatsen, sprak mij toen direct aan en wekte mijn interesse om contact met jullie op te zoeken.
Hoe heeft u de gehele samenwerking ervaren?
Onze eerdere positieve ervaringen met KYBYS hebben ons ertoe geleid om opnieuw voor jullie te kiezen, en ook bij dit project werden deze positieve ervaringen bevestigd en benadrukt. Wat mij bijzonder aansprak, was de diepgaande kennis die jullie inbrachten, gecombineerd met een praktische aanpak, heldere communicatie en een uitstekende bereikbaarheid.
Een voorbeeld van jullie goede service was toen ik Stefan Rozema (projectleider sport bij KYBYS), wilde bellen, maar hij op dat moment niet beschikbaar was. Ik werd te woord gestaan door een collega die ik nog niet kende, maar die mij toch uitstekend kon helpen. Deze collega was volledig op de hoogte van mijn project, mijn rol daarin en de huidige status. Dit toont de mate van betrokkenheid en samenwerking binnen jullie team aan, waarbij iedereen goed op de hoogte is van elkaars werkzaamheden.
Daarnaast waardeerde ik de frequentie en kwaliteit van de communicatie gedurende het hele project. Er werd regelmatig contact gehouden om te informeren naar de voortgang en eventuele uitdagingen. Dit gaf mij het gevoel dat er een sterke betrokkenheid was van jullie kant.
Op basis van deze ervaringen is de kans groot dat we in de toekomst opnieuw voor KYBYS zullen kiezen, afhankelijk van het type project dat zich voordoet.
Eerder heeft KYBYS een project voor jullie uitgevoerd? Hoe zijn jullie destijds bij ons terechtgekomen?
Ik kwam bij KYBYS terecht door een artikel dat ik tegenkwam tijdens een zoektocht op internet. Het betreffende artikel, dat ging over begraafplaatsen, sprak mij toen direct aan en wekte mijn interesse om contact met jullie op te zoeken.
Hoe heeft u de gehele samenwerking ervaren?
Onze eerdere positieve ervaringen met KYBYS hebben ons ertoe geleid om opnieuw voor jullie te kiezen, en ook bij dit project werden deze positieve ervaringen bevestigd en benadrukt. Wat mij bijzonder aansprak, was de diepgaande kennis die jullie inbrachten, gecombineerd met een praktische aanpak, heldere communicatie en een uitstekende bereikbaarheid.
Een voorbeeld van jullie goede service was toen ik Stefan Rozema (projectleider sport bij KYBYS), wilde bellen, maar hij op dat moment niet beschikbaar was. Ik werd te woord gestaan door een collega die ik nog niet kende, maar die mij toch uitstekend kon helpen. Deze collega was volledig op de hoogte van mijn project, mijn rol daarin en de huidige status. Dit toont de mate van betrokkenheid en samenwerking binnen jullie team aan, waarbij iedereen goed op de hoogte is van elkaars werkzaamheden.
Daarnaast waardeerde ik de frequentie en kwaliteit van de communicatie gedurende het hele project. Er werd regelmatig contact gehouden om te informeren naar de voortgang en eventuele uitdagingen. Dit gaf mij het gevoel dat er een sterke betrokkenheid was van jullie kant.
Op basis van deze ervaringen is de kans groot dat we in de toekomst opnieuw voor KYBYS zullen kiezen, afhankelijk van het type project dat zich voordoet.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Stefan Rozema
De enthousiaste multitasker: Djoeke Packbiers, werk, vrijwilligerswerk en avontuur!
Ik zal me even voorstellen. Ik ben Djoeke Packbiers (44), getrouwd met Laurens en moeder van Daan (14) en Guus (10). Samen wonen wij in Boxtel op fiets en wandel afstand van KYBYS.
Naast mijn werkzaamheden bij KYBYS ben ik vrijwilliger bij hockeyclub MEP. Teammanager van de oudste, trainer van de jongste, help ik graag achter de bar en sta ik op donderdag op het veld met mijn eigen team. Ook maak ik graag tijd om een rondje hard te lopen, een taartje te bakken en af te spreken met vrienden.
In de zomer reizen wij graag met onze vouwwagen naar de leukste campings in Zuid-Europa voor een actieve vakantie, wandelen, canyoning en cultuur snuiven. Stil zitten is niet aan ons besteed.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Samen met mijn collega’s vormen wij het BAS team. BAS staat voor Begraafplaats Administratie Service.
Wij verwerken de begraafplaats administratie voor verschillende gemeentes in Nederland. Bij iedere gemeente is de opdracht anders. Zo nemen wij bij sommige gemeentes de administratie in het geheel over; tijdelijk of voor onbepaalde tijd. Bij andere gemeentes nemen we een deel voor onze rekening zoals het verwerken van de reacties in de administratie naar aanleiding van de publicaties bij de begraafplaats en in de lokale media. Ons werk is heel divers. Het ene moment hebben wij telefonisch contact met een nabestaande en het andere moment beantwoorden wij (complexere) vraagstukken per mail.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik heb veel geleerd de afgelopen tijd. De wereld achter de begraafplaats, met namen de wet- en regelgeving was helemaal nieuw voor mij.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
1,5 jaar
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Mijn dagelijkse focus ligt voornamelijk op het vervullen van de wensen en behoefte van de gemeentes waarvoor we werken en hun klanten; lees nabestaanden en uitvaartondernemers. Ook ligt de focus op het reilen en zeilen van de begraafplaatsen die wij in beheer hebben. Daarbij zijn wij natuurlijk wel dagelijks bezig met de openbare ruimte, staat de klant centraal, doe ik dit samen met mijn collega’s en hebben we oog voor de trends die ontstaan.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Mijn uitdaging was om het werkveld van begraafplaatsen beter te begrijpen en te leren welke werkzaamheden zij vanuit BAS vereisen. Ik leer nog dagelijks. Elke dag spreek ik wel een nabestaande of een rechthebbende met vragen die ik nog niet eerder heb gehad. Gelukkig kan ik altijd terugvallen bij mijn collega’s en de vragen met hen bespreken.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Samen met mijn collega’s vormen wij het BAS team. BAS staat voor Begraafplaats Administratie Service.
Wij verwerken de begraafplaats administratie voor verschillende gemeentes in Nederland. Bij iedere gemeente is de opdracht anders. Zo nemen wij bij sommige gemeentes de administratie in het geheel over; tijdelijk of voor onbepaalde tijd. Bij andere gemeentes nemen we een deel voor onze rekening zoals het verwerken van de reacties in de administratie naar aanleiding van de publicaties bij de begraafplaats en in de lokale media. Ons werk is heel divers. Het ene moment hebben wij telefonisch contact met nabestaande en andere moment beantwoorden wij (complexere) vraagstukken per mail.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik heb veel geleerd de afgelopen tijd. De wereld achter de begraafplaats, met namen de wet- en regelgeving was helemaal nieuw voor mij.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
1,5 jaar
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Mijn dagelijkse focus ligt voornamelijk op het vervullen van de wensen en behoefte van de gemeentes waarvoor we werken en hun klanten; lees nabestaanden en uitvaartondernemers. Ook ligt de focus op het reilen en zeilen van de begraafplaatsen die wij in beheer hebben. Daarbij zijn wij natuurlijk wel dagelijks bezig met de openbare ruimte, staat de klant centraal, doe ik dit samen met mijn collega’s en hebben we oog voor de trends die ontstaan.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Mijn uitdaging was om het werkveld van begraafplaatsen beter te begrijpen en te leren welke werkzaamheden zij vanuit BAS vereisen. Ik leer nog dagelijks. Elke dag spreek ik wel een nabestaande of een rechthebbende met vragen die ik nog niet eerder heb gehad. Gelukkig kan ik altijd terugvallen bij mijn collega’s en de vragen met hen bespreken.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Vanuit KYBYS is er de wens om BAS te laten groeien, waardoor het huidige team op den duur ook zal groeien. Hoewel het klassieke begraven minder populair wordt en mensen kijken naar alternatieven zoals cremeren, resomeren en natuurbegraafplaatsen, blijven er nog steeds zaken als grafrechten en termijnen bestaan. Begraafplaatsen zullen dus niet zomaar verdwijnen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Dagelijks is teamwork cruciaal binnen ons vakgebied, omdat we te maken hebben met nabestaanden en rechthebbenden. Het is belangrijk dat zaken goed worden afgehandeld, daarbij ben je wel afhankelijk van het beleid van de gemeente of de opdrachtgever. Beslissingen zijn daardoor niet in 1 dag gemaakt.
Een begrafenis regelen kunnen wij niet uitstellen en moet zo spoedig mogelijk worden opgepakt, ook wanneer ik net een afspraak in ga, dan draag ik dit over en pakt een collega het op. Op deze manier vullen wij elkaar aan waar nodig en kunnen we elkaar altijd ondersteunen.
Wij werken voor meerdere gemeenten en hebben daarbij een onderlinge taakverdeling gemaakt. Hierdoor voelen we ons verantwoordelijk voor de gemeenten waar we zijn ingedeeld en houden wij het overzicht. Uiteraard nemen wij bij afwezigheid altijd elkaars werk over.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Aan het begin van de week neem ik een moment met Maartje (onze senior adviseur) om de prioriteiten voor de week te door te spreken. Verder zijn er dagelijks zaken die er tussendoor komen, dit vraagt enige flexibiliteit, maar maakt het werk afwisselend en uitdagend. Maandelijks hebben wij overleg met het team van begraafplaatsen. Bij nieuwe opdrachten overleggen wij ook hoe we dit gaan aanpakken en hoe de taakverdeling gaat zijn.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Vanuit KYBYS is er de wens om BAS te laten groeien, waardoor het huidige team op den duur ook zal groeien. Hoewel het klassieke begraven minder populair wordt en mensen kijken naar alternatieven zoals cremeren, resomeren en natuurbegraafplaatsen, blijven er nog steeds zaken als grafrechten en termijnen bestaan. Begraafplaatsen zullen dus niet zomaar verdwijnen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Dagelijks is teamwork cruciaal binnen ons vakgebied, omdat we te maken hebben met nabestaanden en rechthebbenden. Het is belangrijk dat zaken goed worden afgehandeld, daarbij ben je wel afhankelijk van het beleid van de gemeente of de opdrachtgever. Beslissingen zijn daardoor niet in 1 dag gemaakt.
Een begrafenis regelen kunnen wij niet uitstellen en moet zo spoedig mogelijk worden opgepakt, ook wanneer ik net een afspraak in ga, dan draag ik dit over en pakt een collega het op. Op deze manier vullen wij elkaar aan waar nodig en kunnen we elkaar altijd ondersteunen.
Wij werken voor meerdere gemeenten en hebben daarbij een onderlinge taakverdeling gemaakt. Hierdoor voelen we ons verantwoordelijk voor de gemeenten waar we zijn ingedeeld en houden wij het overzicht. Uiteraard nemen wij bij afwezigheid altijd elkaars werk over.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Aan het begin van de week neem ik een moment met Maartje (onze senior adviseur) om de prioriteiten voor de week te door te spreken. Verder zijn er dagelijks zaken die er tussendoor komen, dit vraagt enige flexibiliteit, maar maakt het werk afwisselend en uitdagend. Maandelijks hebben wij overleg met het team van begraafplaatsen. Bij nieuwe opdrachten overleggen wij ook hoe we dit gaan aanpakken en hoe de taakverdeling gaat zijn.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Wij delen veel kennis en ervaring onderling en blijven op de hoogte door vakbladen van begraafplaatsen te lezen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Wij werken met verschillende applicaties. Centric (Key2Begraven), UitvaartSuite en HTA zijn de administratiesystemen waar meerdere gemeentes mee werken en waarin ze ook hun archieven hebben opgeslagen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, ik voel me erg gewaardeerd. Er hangt een fijne en open werksfeer. Je kunt een praatje maken, maar als het druk is zetten we ook samen de schouders er onder. Iedereen staat voor elkaar klaar.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
We doen veel activiteiten samen, wat mijn man soms jaloers maakt. Intern is het allemaal goed geregeld en dit draagt bij aan een positieve werksfeer. Het feit dat we ook over andere dingen dan werk praten, versterkt dit gevoel nog meer.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Wij delen veel kennis en ervaring onderling en blijven op de hoogte door vakbladen van begraafplaatsen te lezen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Wij werken met verschillende applicaties. Centric (Key2Begraven), UitvaartSuite en HTA zijn de administratiesystemen waar meerdere gemeentes mee werken en waarin ze ook hun archieven hebben opgeslagen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, ik voel me erg gewaardeerd. Er hangt een fijne en open werksfeer. Je kunt een praatje maken, maar als het druk is zetten we ook samen de schouders er onder. Iedereen staat voor elkaar klaar.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
We doen veel activiteiten samen, wat mijn man soms jaloers maakt. Intern is het allemaal goed geregeld en dit draagt bij aan een positieve werksfeer. Het feit dat we ook over andere dingen dan werk praten, versterkt dit gevoel nog meer.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Djoeke Packbiers
"Merel Loog: een leven vol familie, gezelligheid en avonturen"
Merel Loog, 41 jaar oud, getrouwd met Walter sinds 28 mei 2010, en samen hebben we twee kinderen: Mees, 12 jaar oud, en Vienne, 10 jaar oud. Ik ben een enorm familiemens.
Ik kom uit een gezin van vier en we hebben allemaal mooie bijnamen voor elkaar: Onzen Henk, “Annie hou jij mijn tasje even vast,” Merel de Perel, en Nemo (nee, dat is geen goudvis, maar mijn zusje Fleur, ook wel mijn BFF).
Ik hou van gezelligheid en word blij van een terrasje pakken en afspreken of iets ondernemen met vrienden. Verder geniet ik van het bezoeken van mooie steden, het liefst in een zonnig oord.
Bijzondere weetjes:
- Vanaf de zomer luister ik stiekem kerstmuziek met mijn dochtertje Vienne.
- Zowel thuis als op kantoor noemen ze me een feeder (werkelijk geen idee hoe ze daarbij komen).
- Het afgelopen jaar heeft collega Sef me voor het eerst op een mountainbike gekregen en dat vond ik eigenlijk best leuk.
- In mijn vrije tijd rijd ik graag paard; deze passie deel ik met mijn dochter.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Op dit moment ben ik binnen KYBYS verantwoordelijk voor HR. Voor mij zijn er in deze functie maar twee dingen echt belangrijk:
- Zorgen dat iedereen binnen KYBYS op de juiste plek zit en zich fijn voelt.
- Zorgen dat de nieuwe collega’s die erbij komen passen binnen ons hechte team en goed landen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Toen ik bij KYBYS binnenkwam, ben ik aangenomen in een destijds nieuwe rol als officemanager. De insteek was vooral om Bart en Seth te ontzorgen en een rol te hebben in allerhande zaken die onze projecten niet raakten. Het ontzorgen van Bart en Seth is echter niet helemaal gelukt, want al snel kreeg ik HR erbij in mijn takenpakket, en sinds enkele jaren houd ik me ook bezig met recruitment. De combinatie van HR en recruitment is ook waar mijn hart ligt, dus nog steeds ga ik dagelijks met veel plezier naar mijn werk.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Aanstaande 1 mei heb ik mijn 10 jarig jubileum, op naar de volgende 10 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben er trots op om bij een organisatie te werken die de wereld mooier wil achterlaten dan hij nu is, die toekomstbestendig is. Hier denk ik graag over mee, en ook op het gebied van HR voer ik dit graag door.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Ik zou ze liever geen uitdagingen willen noemen, maar kansen. Werken bij KYBYS betekent vooral ook uitspreken waar je energie van krijgt, en als je dat doet, krijg je de kans om je daarin verder te ontwikkelen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Overal hoor je op dit moment dat we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt, en dat zien wij natuurlijk ook. Toch hebben we de afgelopen jaren een groei van 30% kunnen doormaken. Dat heeft echt te maken met de fijne werksfeer en leuke collega’s. We hebben een topteam en zullen er met elkaar voor moeten zorgen dat het zo’n fijn team blijft. Daar wil je toch onderdeel van uitmaken!
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Op dit moment ben ik binnen KYBYS verantwoordelijk voor HR. Voor mij zijn er in deze functie maar twee dingen echt belangrijk:
- Zorgen dat iedereen binnen KYBYS op de juiste plek zit en zich fijn voelt.
- Zorgen dat de nieuwe collega’s die erbij komen passen binnen ons hechte team en goed landen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Toen ik bij KYBYS binnenkwam, ben ik aangenomen in een destijds nieuwe rol als officemanager. De insteek was vooral om Bart en Seth te ontzorgen en een rol te hebben in allerhande zaken die onze projecten niet raakten. Het ontzorgen van Bart en Seth is echter niet helemaal gelukt, want al snel kreeg ik HR erbij in mijn takenpakket, en sinds enkele jaren houd ik me ook bezig met recruitment. De combinatie van HR en recruitment is ook waar mijn hart ligt, dus nog steeds ga ik dagelijks met veel plezier naar mijn werk.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Aanstaande 1 mei heb ik mijn 10 jarig jubileum, op naar de volgende 10 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben er trots op om bij een organisatie te werken die de wereld mooier wil achterlaten dan hij nu is, die toekomstbestendig is. Hier denk ik graag over mee, en ook op het gebied van HR voer ik dit graag door.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Ik zou ze liever geen uitdagingen willen noemen, maar kansen. Werken bij KYBYS betekent vooral ook uitspreken waar je energie van krijgt, en als je dat doet, krijg je de kans om je daarin verder te ontwikkelen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Overal hoor je op dit moment dat we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt, en dat zien wij natuurlijk ook. Toch hebben we de afgelopen jaren een groei van 30% kunnen doormaken. Dat heeft echt te maken met de fijne werksfeer en leuke collega’s. We hebben een topteam en zullen er met elkaar voor moeten zorgen dat het zo’n fijn team blijft. Daar wil je toch onderdeel van uitmaken!
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
We doen het met elkaar, en dat merk je op verschillende fronten. Bijvoorbeeld, ik werk nauw samen met marketing als het gaat om het schrijven en/of plaatsen van vacatures op de website.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik vind het belangrijk om met de tijd mee te gaan. Hiervoor houd ik wet- en regelwijzigingen in de gaten, neem ik actief deel aan webinars en volg ik trainingen. Ook vind ik het prettig om te sparren met externen in mijn vakgebied.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Haha, dat is een goede vraag, daar heb ik geen standaard antwoord op! Zelfs als ik vooraf een dag plan, verloopt deze meestal toch anders. En die dynamiek, daar ga ik eigenlijk ook wel goed op.
Vanuit HR wil ik benaderbaar zijn voor mijn collega’s. Soms zijn er vragen die direct opgepakt moeten worden, de andere dag ben ik aanwezig op een bedrijvendag, en weer een andere keer leg ik de laatste hand aan onze nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Wat ik wel standaard doe is de dag beginnen met een kopje koffie en een kopje thee. Waarom kiezen als het allebei kan?
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
We doen het met elkaar, en dat merk je op verschillende fronten. Bijvoorbeeld, ik werk nauw samen met marketing als het gaat om het schrijven en/of plaatsen van vacatures op de website.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik vind het belangrijk om met de tijd mee te gaan. Hiervoor houd ik wet- en regelwijzigingen in de gaten, neem ik actief deel aan webinars en volg ik trainingen. Ook vind ik het prettig om te sparren met externen in mijn vakgebied.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Haha, dat is een goede vraag, daar heb ik geen standaard antwoord op! Zelfs als ik vooraf een dag plan, verloopt deze meestal toch anders. En die dynamiek, daar ga ik eigenlijk ook wel goed op.
Vanuit HR wil ik benaderbaar zijn voor mijn collega’s. Soms zijn er vragen die direct opgepakt moeten worden, de andere dag ben ik aanwezig op een bedrijvendag, en weer een andere keer leg ik de laatste hand aan onze nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Wat ik wel standaard doe is de dag beginnen met een kopje koffie en een kopje thee. Waarom kiezen als het allebei kan?
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Werken binnen KYBYS voelt voor mij als thuiskomen. Er is oprechte interesse in elkaar, niet omdat het moet, maar omdat het kan! Dat maakt ook dat je lief en leed met elkaar deelt. We brengen veel tijd met elkaar door, dus het is heel fijn als je elkaar echt kent.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Die zijn er bijna te veel om op te noemen! Na 9 jaar hebben ze me afgelopen jaar voor het eerst op een mountainbike mee de Loonse- en Drunense duinen in gekregen. En eerlijk is eerlijk, ik was aangenaam verrast. Maar denk ook aan de padelclinic gecombineerd met onze jaarlijkse zomerBBQ, het abseilen in de Ardennen, het ijskarten en indoor skydiven. Verder ondernemen we als collega’s ook nog regelmatig leuke dingen: vaak heeft dat dan wel te maken met lekker eten en een borrel. Het zit voor mij ook juist in de kleine dingen, zoals met elkaar lunchen, even vragen hoe het weekend was, koffie halen voor elkaar, en ga zo maar door.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Werken binnen KYBYS voelt voor mij als thuiskomen. Er is oprechte interesse in elkaar, niet omdat het moet, maar omdat het kan! Dat maakt ook dat je lief en leed met elkaar deelt. We brengen veel tijd met elkaar door, dus het is heel fijn als je elkaar echt kent.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Die zijn er bijna te veel om op te noemen! Na 9 jaar hebben ze me afgelopen jaar voor het eerst op een mountainbike mee de Loonse- en Drunense duinen in gekregen. En eerlijk is eerlijk, ik was aangenaam verrast. Maar denk ook aan de padelclinic gecombineerd met onze jaarlijkse zomerBBQ, het abseilen in de Ardennen, het ijskarten en indoor skydiven. Verder ondernemen we als collega’s ook nog regelmatig leuke dingen: vaak heeft dat dan wel te maken met lekker eten en een borrel. Het zit voor mij ook juist in de kleine dingen, zoals met elkaar lunchen, even vragen hoe het weekend was, koffie halen voor elkaar, en ga zo maar door.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Merel Loog
Maak kennis met onze engineer Geert!
Ik ben Geert van Grotel, 24 jaar oud. Ik woon samen met mijn vriendin in Bergeijk. Mijn hobby’s zijn voetballen en uitgaan.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik werk als engineer en ben betrokken bij projectuitwerking in verschillende werkgebieden, waaronder openbare ruimte, sportaccommodaties en begraafplaatsen. Mijn taken omvatten het volledige proces, beginnend met veldwerk en inventarisatie, gevolgd door het opstellen van een programma van eisen, het maken van ontwerpen en het schrijven van bestekken, inclusief kostenramingen en budgetteren van uit te voeren projecten. Eventueel zou ik ook directievoering en toezicht kunnen oppakken als ik die rol zou willen vervullen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben begonnen als stagiaire hier in 2020, toen ik de opleiding management en leefomgeving volgde met een specialisatie in engineering. Tijdens mijn acht maanden durende stage, die plaatsvond tijdens de Coronatijd, was het oorspronkelijke plan om stage te lopen in het buitenland. Uiteindelijk ben ik bij KYBYS beland en na mijn stage in de zomer ben ik hier blijven werken. In eerste instantie was het meer een vorm van vakantiewerk. Na de vakantie ben ik echter blijven plakken en heb ik in de tussentijd ook mijn studie afgerond. Na het behalen van mijn diploma ben ik in vaste dienst gebleven bij KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Sinds 2020, wat neerkomt op een periode van ongeveer vier jaar.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Door een proactieve houding naar collega’s en opdrachtgevers draag ik bij aan een prettige samenwerking en een kwalitatief eindresultaat.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
De dynamiek ontstaat door de interactie tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de politiek vertegenwoordigd door de opdrachtgever (doorgaans de gemeente), de gebruikers en bewoners, en de duurzaamheidsdoelstellingen. Daarnaast moeten praktische overwegingen worden meegenomen. Het is aan KYBYS in samenwerking met de aannemer om het project succesvol te realiseren en de bewoners tevreden te stellen, gezien zij er uiteindelijk gebruik van zullen maken. Tegelijkertijd streeft de opdrachtgever naar een kwalitatief hoogstaand eindproduct. Dit resulteert in een complexe situatie waarin diverse belangen en uitdagingen samenkomen.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik werk als engineer en ben betrokken bij projectuitwerking in verschillende werkgebieden, waaronder openbare ruimte, sportaccommodaties en begraafplaatsen. Mijn taken omvatten het volledige proces, beginnend met veldwerk en inventarisatie, gevolgd door het opstellen van een programma van eisen, het maken van ontwerpen en het schrijven van bestekken, inclusief kostenramingen en budgetteren van uit te voeren projecten. Eventueel zou ik ook directievoering en toezicht kunnen oppakken als ik die rol zou willen vervullen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben begonnen als stagiaire hier in 2020, toen ik de opleiding management en leefomgeving volgde met een specialisatie in engineering. Tijdens mijn acht maanden durende stage, die plaatsvond tijdens de Coronatijd, was het oorspronkelijke plan om stage te lopen in het buitenland. Uiteindelijk ben ik bij KYBYS beland en na mijn stage in de zomer ben ik hier blijven werken. In eerste instantie was het meer een vorm van vakantiewerk. Na de vakantie ben ik echter blijven plakken en heb ik in de tussentijd ook mijn studie afgerond. Na het behalen van mijn diploma ben ik in vaste dienst gebleven bij KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Sinds 2020, wat neerkomt op een periode van ongeveer vier jaar.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Door een proactieve houding naar collega’s en opdrachtgevers draag ik bij aan een prettige samenwerking en een kwalitatief eindresultaat.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
De dynamiek ontstaat door de interactie tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de politiek vertegenwoordigd door de opdrachtgever (doorgaans de gemeente), de gebruikers en bewoners, en de duurzaamheidsdoelstellingen. Daarnaast moeten praktische overwegingen worden meegenomen. Het is aan KYBYS in samenwerking met de aannemer om het project succesvol te realiseren en de bewoners tevreden te stellen, gezien zij er uiteindelijk gebruik van zullen maken. Tegelijkertijd streeft de opdrachtgever naar een kwalitatief hoogstaand eindproduct. Dit resulteert in een complexe situatie waarin diverse belangen en uitdagingen samenkomen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
(Nog) meer aandacht voor de wensen van gebruikers van de openbare ruimte. Qua automatisering zijn er ontwikkelingen, maar het blijft voornamelijk een kwestie van denkwerk. Hoewel er tools zijn die bepaalde taken gemakkelijker en sneller kunnen maken, blijft het proces in veelal mensenwerk.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ja, ik herinner me een project waarbij er wat druk achter zat vanwege een misstap. Dergelijke situaties kunnen natuurlijk voorkomen. Op zulke momenten is het essentieel om flexibel te zijn. Op dit soort momenten zet iedereen een stap extra om tot een goed eindresultaat te komen. Over het algemeen is het ook cruciaal om binnen KYBYS tijdig te communiceren. Mijn werk dien ik af te stemmen met een controleur en de projectleiders. Aan het begin van de week bekijk ik welke taken ik moet oppakken zodat ik mijn week goed kan inplannen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik heb mijn kennis voornamelijk opgebouwd door ervaringen binnen KYBYS en via online artikelen. Daarnaast heb ik verschillende kennissen in hetzelfde vakgebied, wat de mogelijkheid biedt om over het werk te praten. Bijvoorbeeld, iemand die bij een aannemersbedrijf werkt, en een ander die werkzaam is bij een gemeente.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
(Nog) meer aandacht voor de wensen van gebruikers van de openbare ruimte. Qua automatisering zijn er ontwikkelingen, maar het blijft voornamelijk een kwestie van denkwerk. Hoewel er tools zijn die bepaalde taken gemakkelijker en sneller kunnen maken, blijft het proces in veelal mensenwerk.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ja, ik herinner me een project waarbij er wat druk achter zat vanwege een misstap. Dergelijke situaties kunnen natuurlijk voorkomen. Op zulke momenten is het essentieel om flexibel te zijn. Op dit soort momenten zet iedereen een stap extra om tot een goed eindresultaat te komen. Over het algemeen is het ook cruciaal om binnen KYBYS tijdig te communiceren. Mijn werk dien ik af te stemmen met een controleur en de projectleiders. Aan het begin van de week bekijk ik welke taken ik moet oppakken zodat ik mijn week goed kan inplannen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik heb mijn kennis voornamelijk opgebouwd door ervaringen binnen KYBYS en via online artikelen. Daarnaast heb ik verschillende kennissen in hetzelfde vakgebied, wat de mogelijkheid biedt om over het werk te praten. Bijvoorbeeld, iemand die bij een aannemersbedrijf werkt, en een ander die werkzaam is bij een gemeente.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Routines zijn niet per se dagelijks aanwezig, maar binnen projecten zijn er wel specifieke werkprocessen. Dit omvat onder andere bezoeken aan de gemeente om te achterhalen wat hun verwachtingen zijn en wat er al is, inclusief veldwerk en buitenactiviteiten. Daarnaast houden we ons bezig met het verzamelen van gegevens, uitzetten van metingen en bodemonderzoeken. De eerste stappen omvatten dus het inventariseren van bestaande informatie en de wensen van de opdrachtgever. Vervolgens proberen we deze elementen in te passen, doen we een voorstel en gaan we opnieuw in gesprek met de opdrachtgever. Als engineers nemen wij het dan over en gaan we verder met de uitwerking. Mijn dagen zijn gevarieerd omdat ik in verschillende disciplines werk.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Photoshop, InDesign en Illustrator worden gebruikt voor presentatietekeningen voor bewoners omdat dit er sprekender en aantrekkelijker uitziet. AutoCAD is ons ontwerpprogramma voor technische tekeningen. IBIS is een bestekprogramma, en we gebruiken Excel, Word en Outlook ook in ons dagelijks werk.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik geniet van een prettige werksfeer en van de vrijheid. Er heerst een cultuur waarin iedereen elkaar helpt wanneer dat nodig is. In projectteams is er zeker een gevoel van teamverband.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Ik waardeer de voorjaars- en najaarbijeenkomsten, omdat ze ons als bedrijf een duidelijk beeld geven van waar we staan. Het is ook een gelegenheid om met collega’s over iets anders te praten dan werk. Wat de positieve werksfeer betreft, vind ik het leuk dat er veel uitjes worden georganiseerd.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Routines zijn niet per se dagelijks aanwezig, maar binnen projecten zijn er wel specifieke werkprocessen. Dit omvat onder andere bezoeken aan de gemeente om te achterhalen wat hun verwachtingen zijn en wat er al is, inclusief veldwerk en buitenactiviteiten. Daarnaast houden we ons bezig met het verzamelen van gegevens, uitzetten van metingen en bodemonderzoeken. De eerste stappen omvatten dus het inventariseren van bestaande informatie en de wensen van de opdrachtgever. Vervolgens proberen we deze elementen in te passen, doen we een voorstel en gaan we opnieuw in gesprek met de opdrachtgever. Als engineers nemen wij het dan over en gaan we verder met de uitwerking. Mijn dagen zijn gevarieerd omdat ik in verschillende disciplines werk.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Photoshop, InDesign en Illustrator worden gebruikt voor presentatietekeningen voor bewoners omdat dit er sprekender en aantrekkelijker uitziet. AutoCAD is ons ontwerpprogramma voor technische tekeningen. IBIS is een bestekprogramma, en we gebruiken Excel, Word en Outlook ook in ons dagelijks werk.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik geniet van een prettige werksfeer en van de vrijheid. Er heerst een cultuur waarin iedereen elkaar helpt wanneer dat nodig is. In projectteams is er zeker een gevoel van teamverband.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Ik waardeer de voorjaars- en najaarbijeenkomsten, omdat ze ons als bedrijf een duidelijk beeld geven van waar we staan. Het is ook een gelegenheid om met collega’s over iets anders te praten dan werk. Wat de positieve werksfeer betreft, vind ik het leuk dat er veel uitjes worden georganiseerd.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Geert van Grotel
Interview Femke Obbema
Ik ben Femke en mijn grootste hobby is tennissen en vooral lekker actief bezig zijn. Zo fiets ik (bijna) elke dag naar werk vanuit Den Bosch, waar ik ook mijn ontspanning in vind. Elke ochtend begin ik met tien minuten yoga, gevolgd door planken. Dat helpt even om tot mezelf te komen, zodat ik de dag goed kan beginnen met mijn gezin van drie kinderen, twee katten en een hagedis.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik ben werkzaam als Medewerker Commerciële binnendienst en heb de rol van kwaliteitsmedewerker. Binnen de commerciële binnendienst houd ik me bezig met telefonische acquisitie om afspraken in te plannen en het een en ander goed voor te bereiden voor projectleiders. In mijn rol heb ik binnen KYBYS veel contact met de projectleiders en ook met het marketingteam, aangezien mijn taken overlappen met die van hen.
Als kwaliteitsmedewerker ben ik mede verantwoordelijk voor de borging van interne processen en ook de CO2 prestatieladder.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik begon op de commerciële binnendienst, waar Mike al werkzaam was en werd aangestuurd door Merel Loog. Binnen een halfjaar nam ik die aansturing over. Samen met Mike ‘runden’ we de Commerciële Binnendienst en leerde we veel van elkaar. (Ik zeg runden, want Mike gaat ons helaas verlaten en dus zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de Commerciële binnendienst.)
Ik ben er van overtuigd dat samenwerking cruciaal is; je moet dingen samen doen en van elkaar leren. Binnen een jaar kwam het kwaliteitsmedewerkerschap erbij. Dat was voor mij ook heel logisch omdat ik mezelf ook sterk inzet voor duurzaamheid.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Inmiddels al 3,5 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Dagelijks heb ik contact met vertegenwoordigers van gemeenten, overheden en ander soort bedrijven. Daarin breng ik de boodschap van duurzame inrichting van de buitenruimte over. Duidelijke en actieve communicatie is van belang. Ik sta volledig achter wat ik verkondig.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Toen ik hier begon viel het me op dat KYBYS zich nog niet zo erg profileerde in de markt, iedereen was heel bescheiden. Ik ben tamelijk commercieel ingesteld, en ik vind dat een bedrijf zich mag profileren. Dat was hier een grote uitdaging. Koude acquisitie is uitdagend, maar ik vind het juist leuk. Gewoon de telefoon pakken en ervoor gaan. Een nee heb je, en een ja kan je krijgen. Die uitdaging vind ik echt leuk, het behalen van afspraken en targets. Het is belangrijk in deze rol om na te denken over hoe je een gemeente benadert en daar constant over te blijven nadenken. Daarnaast is het cruciaal om de actualiteiten in de gaten te houden en de interne communicatie zo te houden dat we weten wat er aan de hand is, op de hoogte zijn van wat er in de markt gebeurt en dit kunnen inzetten in telefoongesprekken.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik ben werkzaam als Medewerker Commerciële binnendienst en heb de rol van kwaliteitsmedewerker. Binnen de commerciële binnendienst houd ik me bezig met telefonische acquisitie om afspraken in te plannen en het een en ander goed voor te bereiden voor projectleiders. In mijn rol heb ik binnen KYBYS veel contact met de projectleiders en ook met het marketingteam, aangezien mijn taken overlappen met die van hen.
Als kwaliteitsmedewerker ben ik mede verantwoordelijk voor de borging van interne processen en ook de CO2 prestatieladder.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik begon op de commerciële binnendienst, waar Mike al werkzaam was en werd aangestuurd door Merel Loog. Binnen een halfjaar nam ik die aansturing over. Samen met Mike ‘runden’ we de Commerciële Binnendienst en leerde we veel van elkaar. (Ik zeg runden, want Mike gaat ons helaas verlaten en dus zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de Commerciële binnendienst.)
Ik ben er van overtuigd dat samenwerking cruciaal is; je moet dingen samen doen en van elkaar leren. Binnen een jaar kwam het kwaliteitsmedewerkerschap erbij. Dat was voor mij ook heel logisch omdat ik mezelf ook sterk inzet voor duurzaamheid.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Inmiddels al 3,5 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Dagelijks heb ik contact met vertegenwoordigers van gemeenten, overheden en ander soort bedrijven. Daarin breng ik de boodschap van duurzame inrichting van de buitenruimte over. Duidelijke en actieve communicatie is van belang. Ik sta volledig achter wat ik verkondig.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Toen ik hier begon viel het me op dat KYBYS zich nog niet zo erg profileerde in de markt, iedereen was heel bescheiden. Ik ben tamelijk commercieel ingesteld, en ik vind dat een bedrijf zich mag profileren. Dat was een grote uitdaging. Koude acquisitie is uitdagend, maar ik vind het juist leuk. Gewoon de telefoon pakken en ervoor gaan. Een nee heb je, en een ja kan je krijgen. Die uitdaging vind ik echt leuk, het behalen van afspraken en targets. Het is belangrijk in deze rol om na te denken over hoe je een gemeente benadert en daar constant over te blijven nadenken. Daarnaast is het cruciaal om de actualiteiten in de gaten te houden en de interne communicatie zo te houden dat we weten wat er aan de hand is, op de hoogte zijn van wat er in de markt gebeurt en dit kunnen inzetten in telefoongesprekken.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Samenwerken is essentieel. Als commercieel medewerker moet je op de hoogte zijn van wat er speelt in de markt en dit kunnen benutten in het contact met mensen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ik kan je zeker een voorbeeld geven. Zo wist ik niets van het infill-verhaal over microplastics. Tijdens een werkoverleg vertelt een projectleider over infill. Na het werkoverleg ga ik naar de projectleider voor de ins en outs. Vervolgens bel ik een contactpersoon en kan ik een inhoudelijk gesprek voeren en eigenlijk aanzetten tot een gesprek met ons. Dus communicatie en samenwerking zijn heel cruciaal omdat ik zeker op de hoogte moet zijn van wat er binnen KYBYS speelt.
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Door middel van werkoverleggen, maar ook door elkaar op kantoor op te zoeken en samen te sparren, hebben we een goede communicatie. In het begin vond ik dit lastig omdat ik hier begon tijdens de coronatijd en nog niemand echt goed kende. Iedereen was toen erg gefocust op zijn werk. Ik kreeg het idee dat de commerciële binnendienst er maar een beetje bij werd gedaan. Maar ik heb zeker gemerkt dat het erg belangrijk is, want projectleiders hebben er veel andere werkzaamheden naast; Wij nemen een groot deel van de acquisitie van hen over en ik merk dat ik de gesprekken zo kan voeren dat ik bijna aanvragen krijg aan de telefoon. Ik ben niet van de harde sales; ik focus echt op de relatie. Ik wil graag de contacten onderhouden en houd niet van opdringerige mensen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik haal veel informatie via LinkedIn, waar veel wordt gedeeld over sales en wat er speelt binnen bepaalde gemeenten. Ook maak ik gebruik van vakbladen en neem ik deel aan interne werkoverleggen, waar voornamelijk de projectleiders informatie delen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Samenwerken is essentieel. Als commercieel medewerker moet je op de hoogte zijn van wat er speelt in de markt en dit kunnen benutten in het contact met mensen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ik kan je zeker een voorbeeld geven. Zo wist ik niets van het infill-verhaal over microplastics. Tijdens een werkoverleg vertelt een projectleider over infill. Na het werkoverleg ga ik naar de projectleider voor de ins en outs. Vervolgens bel ik een contactpersoon en kan ik een inhoudelijk gesprek voeren en eigenlijk aanzetten tot een gesprek met ons. Dus communicatie en samenwerking zijn heel cruciaal omdat ik zeker op de hoogte moet zijn van wat er binnen KYBYS speelt.
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Door middel van werkoverleggen, maar ook door elkaar op kantoor op te zoeken en samen te sparren, hebben we een goede communicatie. In het begin vond ik dit lastig omdat ik hier begon tijdens de coronatijd en nog niemand echt goed kende. Iedereen was toen erg gefocust op zijn werk. Ik kreeg het idee dat de commerciële binnendienst er maar een beetje bij werd gedaan. Maar ik heb zeker gemerkt dat het erg belangrijk is, want projectleiders hebben er veel andere werkzaamheden naast; Wij nemen een groot deel van de acquisitie van hen over en ik merk dat ik de gesprekken zo kan voeren dat ik bijna aanvragen krijg aan de telefoon. Ik ben niet van de harde sales; ik focus echt op de relatie. Ik wil graag de contacten onderhouden en houd niet van opdringerige mensen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik haal veel informatie via LinkedIn, waar veel wordt gedeeld over sales en wat er speelt binnen bepaalde gemeenten. Ook maak ik gebruik van vakbladen en neem ik deel aan interne werkoverleggen, waar voornamelijk de projectleiders informatie delen.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Ik begin mijn dag met het checken van mijn e-mails en het terugbellen van mensen die mij de dag ervoor hebben gebeld. Vervolgens overleg ik met mijn teamleider en kijk ik welke acties er vandaag spelen. Meestal bel ik tussen half 10 en 12 uur, omdat de meeste mensen dan goed bereikbaar zijn, en ook 1 à 2 uur na de lunchpauze. Om 12 uur kijk ik welke belacties ik nog kan oppakken. Die belacties kan je altijd goed voorbereiden, wat enorm fijn is. Zo kan je van tevoren goed onderzoek doen naar wat er bij de gemeente speelt, wat er in het verleden heeft gespeeld en welke invalshoek ik kan gebruiken in een gesprek met een klant. Ik houd vaak in de gaten hoe we staan met betrekking tot kwaliteit. Ik verstuur regelmatig uitnodigingen, e-mails en andere correspondentie. Ik ben altijd bezig en ik kan mijn tijd zelf indelen, wat super fijn is. Je moet wel je oog houden op je targets, maar je kunt het zelf indelen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Ik ben fan van Teamleader en ben daar ook een beetje de bewaker van, denk ik… Maar ik maak ook gebruik van Outlook, LinkedIn en vakbladen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, echt super! Dat weet jij ook! En ik voel me zeker ondersteund en gewaardeerd hier, want als je hier iets goeds doet, krijg je het echt wel te horen. Fouten maken mag, dat kan zeker een keer gebeuren, en daar leer je alleen maar van. Er wordt echt niet met de vinger gewezen. Ik maak ook fouten; soms moet ik heel snel schakelen na een gesprek en dan direct weer een andere klant aan de telefoon hebben dat gaat soms wel eens fout. Maar dat kan dan ook wel weer grappig zijn.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Het sporten natuurlijk! Hier heerst echt een sportieve sfeer, maar ook geniet ik van een wijntje (met de KYBYS dames)op zijn tijd.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Ik begin mijn dag met het checken van mijn e-mails en het terugbellen van mensen die mij de dag ervoor hebben gebeld. Vervolgens overleg ik met mijn teamleider en kijk ik welke acties er vandaag spelen. Meestal bel ik tussen half 10 en 12 uur, omdat de meeste mensen dan goed bereikbaar zijn, en ook 1 à 2 uur na de lunchpauze. Om 12 uur kijk ik welke belacties ik nog kan oppakken. Die belacties kan je altijd goed voorbereiden, wat enorm fijn is. Zo kan je van tevoren goed onderzoek doen naar wat er bij de gemeente speelt, wat er in het verleden heeft gespeeld en welke invalshoek ik kan gebruiken in een gesprek met een klant. Ik houd vaak in de gaten hoe we staan met betrekking tot kwaliteit. Ik verstuur regelmatig uitnodigingen, e-mails en andere correspondentie. Ik ben altijd bezig en ik kan mijn tijd zelf indelen, wat super fijn is. Je moet wel je oog houden op je targets, maar je kunt het zelf indelen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Ik ben fan van Teamleader en ben daar ook een beetje de bewaker van, denk ik… Maar ik gebruik ook van Outlook, LinkedIn en vakbladen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, echt super! Dat weet jij ook! En ik voel me zeker ondersteund en gewaardeerd hier, want als je hier iets goeds doet, krijg je het echt wel te horen. Fouten maken mag, dat kan zeker een keer gebeuren, en daar leer je alleen maar van. Er wordt echt niet met de vinger gewezen. Ik maak ook fouten; soms moet ik heel snel schakelen na een gesprek en dan direct weer een andere klant aan de telefoon hebben dat gaat soms wel eens fout. Maar dat kan dan ook wel weer grappig zijn.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Het sporten natuurlijk! Hier heerst echt een sportieve sfeer, maar ook geniet ik van een wijntje (met de KYBYS dames)op zijn tijd.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Femke Obbema
Interview Martijn van Gulick
Ik ben Martijn, 23 jaar oud. Ik kom uit Vught en woon sinds kort in Den Bosch, voor het eerst op mezelf, dus dat is leuk. Ik ben een sportliefhebber met een passie voor voetbal. Verder doe ik graag leuke dingen met vrienden en mijn vriendin zoals het bezoeken van concerten, uiteten gaan of lekker op het terras zitten. Ik heb mijn opleiding commerciële economie afgelopen zomer afgerond en nu ben ik hier beland bij KYBYS als trainee. Iets anders dan waarvoor ik heb gestudeerd, maar wel leuk.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Mijn functie hier is ’trainee’, speciaal voor mij ontwikkeld omdat ik weet waar ik in de toekomst naartoe wil. KYBYS heeft voor mij een plan uitgestippeld, waardoor ik vanuit mijn krachten het bedrijf kan ondersteunen terwijl ik zelf leer over de branche. Momenteel assisteer ik bij het opstellen van offertes, het uitvoeren van marktonderzoek, het maken van plannen van aanpak, eigenlijk alles wat te maken heeft met het commerciële vlak.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben hier in januari 2023 begonnen als afstudeerder. Destijds was het een risico dat ik nam, want ik had eigenlijk nog nooit van klimaatadaptatie gehoord en dat was het onderwerp van mijn afstudeeropdracht. Mijn studie was vrij breed (wel gericht op marketing en sales) en de opdracht was toentertijd om een commerciële verbetering binnen een bedrijf toe te voegen. KYBYS had een opdracht klaarstaan voor iemand met een civiel/milieutechnische achtergrond, en die had ik dus niet. Wel heb ik mijn gedurende mijn opleiding een passie voor duurzaamheid ontwikkeld en het onderwerp van de opdracht klimaatadaptatie sprak me erg aan. Vervolgens hebben zowel ik als KYBYS het risico genomen om de match te maken en dit heeft gelukkig goed uitgepakt met een nominatie voor de scriptieprijs van mijn jaarlaag. Nadat ik was afgestudeerd ben ik min of meer per ongeluk weer bij KYBYS terechtgekomen. KYBYS benaderde me eigenlijk voor een andere functie, namelijk Marketing & PR. Na een open gesprek en het bespreken van mijn interesses is er uiteindelijk een nieuwe functie voor mij gecreëerd waardoor ik me kan ontwikkelen tot mijn toekomstige doel.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Eind januari 2023 begon ik hier met mijn stage, en begin oktober 2023 ben ik gestart met mijn fulltime baan. Dus in totaal werk ik nu ruim 8 maanden bij KYBYS.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben momenteel bezig met het verkoopplan voor 2024. Mijn doel is ervoor te zorgen dat de speerpunten worden afgesteld op de strategische doelstellingen die KYBYS heeft opgesteld voor de komende jaren. Verder ben ik eigenlijk een perfect voorbeeld van de doelen en waarden van KYBYS. Ondanks ik van een andere achtergrond kom geloven ze wel in je kennis en kunnen. Vandaar dat ik ook dankbaar ben dat ik deze kans heb gekregen.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
In de eerste periode was het nog wel even zoeken naar de rolverdeling tussen Beau en mij. Beau maakt deel uit van het marketingteam, waar ik ook bij hoor. Het was alleen even uitzoeken wie wat precies deed in dat team. Uiteindelijk hebben we de verdeling gemaakt tussen vormgeving en de tekstuele kant. Verder blijft het nog een uitdaging om de branche te leren kennen. Er zijn nog talloze dingen die ik nog moet en wil leren over de branche. Want ik weet dat ik deze kennis nodig heb als ik zie waar ik naartoe wil werken. Natuurlijk ben ik bereid om deze uitdaging met 2 handen aan te pakken.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Mijn functie hier is ’trainee’, speciaal voor mij ontwikkeld omdat ik weet waar ik in de toekomst naartoe wil. KYBYS heeft voor mij een plan uitgestippeld, waardoor ik vanuit mijn krachten het bedrijf kan ondersteunen terwijl ik zelf leer over de branche. Momenteel assisteer ik bij het opstellen van offertes, het uitvoeren van marktonderzoek, het maken van plannen van aanpak, eigenlijk alles wat te maken heeft met het commerciële vlak.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben hier in januari 2023 begonnen als afstudeerder. Destijds was het een risico dat ik nam, want ik had eigenlijk nog nooit van klimaatadaptatie gehoord en dat was het onderwerp van mijn afstudeeropdracht. Mijn studie was vrij breed (wel gericht op marketing en sales) en de opdracht was toentertijd om een commerciële verbetering binnen een bedrijf toe te voegen. KYBYS had een opdracht klaarstaan voor iemand met een civiel/milieutechnische achtergrond, en die had ik dus niet. Wel heb ik mijn gedurende mijn opleiding een passie voor duurzaamheid ontwikkeld en het onderwerp van de opdracht klimaatadaptatie sprak me erg aan. Vervolgens hebben zowel ik als KYBYS het risico genomen om de match te maken en dit heeft gelukkig goed uitgepakt met een nominatie voor de scriptieprijs van mijn jaarlaag. Nadat ik was afgestudeerd ben ik min of meer per ongeluk weer bij KYBYS terechtgekomen. KYBYS benaderde me eigenlijk voor een andere functie, namelijk Marketing & PR. Na een open gesprek en het bespreken van mijn interesses is er uiteindelijk een nieuwe functie voor mij gecreëerd waardoor ik me kan ontwikkelen tot mijn toekomstige doel.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Eind januari 2023 begon ik hier met mijn stage, en begin oktober 2023 ben ik gestart met mijn fulltime baan. Dus in totaal werk ik nu ruim 8 maanden bij KYBYS.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben momenteel bezig met het verkoopplan voor 2024. Mijn doel is ervoor te zorgen dat de speerpunten worden afgesteld op de strategische doelstellingen die KYBYS heeft opgesteld voor de komende jaren. Verder ben ik eigenlijk een perfect voorbeeld van de doelen en waarden van KYBYS. Ondanks ik van een andere achtergrond kom geloven ze wel in je kennis en kunnen. Vandaar dat ik ook dankbaar ben dat ik deze kans heb gekregen.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
In de eerste periode was het nog wel even zoeken naar de rolverdeling tussen Beau en mij. Beau maakt deel uit van het marketingteam, waar ik ook bij hoor. Het was alleen even uitzoeken wie wat precies deed in dat team. Uiteindelijk hebben we de verdeling gemaakt tussen vormgeving en de tekstuele kant. Verder blijft het nog een uitdaging om de branche te leren kennen. Er zijn nog talloze dingen die ik nog moet en wil leren over de branche. Want ik weet dat ik deze kennis nodig heb als ik zie waar ik naartoe wil werken. Natuurlijk ben ik bereid om deze uitdaging met 2 handen aan te pakken.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Nou ja, op mijn vakgebied als ’trainee’ zie ik niet echt een toekomst. Maar ik zie zeker wel toekomst hier binnen KYBYS, en ik wil graag doorgroeien als adviseur op het gebied van klimaat en duurzaamheid. Ik wil mijn eigen expertise in projecten toepassen en input kunnen geven. Dit omdat ik wil bijdrage aan een betere wereld, en hoe concreter kun je het maken dan het aanpassen van je directe leefomgeving.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Samenwerken en communiceren binnen KYBYS is heel informeel en laagdrempelig. Iedereen is bereid om tijd vrij te maken voor een ander zoals ik het heb ervaren, zowel als stagiair als trainee. Het is nog een redelijk kleine, hechte club wat uitnodigt om bij elkaar langs te lopen. Vooral vanuit mijn functie en mijn achtergrond is dit cruciaal. Voor het schrijven van offertes, plannen van aanpak en artikelen heb ik input nodig van anderen. Hierbij werk ik constant samen om het juiste resultaat te verzorgen.
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Ik denk dat dit wordt bereikt door elke eerste maandag van een nieuwe maand een werkoverleg te hebben, naast team-overleggen en MT-overleggen. Er is altijd wel een moment binnen KYBYS waarop we samenkomen om te communiceren over waar we mee bezig zijn binnen het bedrijf, zowel bedrijf breed als per team.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Nou ja, op mijn vakgebied als ’trainee’ zie ik niet echt een toekomst. Maar ik zie zeker wel toekomst hier binnen KYBYS, en ik wil graag doorgroeien als adviseur op het gebied van klimaat en duurzaamheid. Ik wil mijn eigen expertise in projecten toepassen en input kunnen geven. Dit omdat ik wil bijdrage aan een betere wereld, en hoe concreter kun je het maken dan het aanpassen van je directe leefomgeving.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Samenwerken en communiceren binnen KYBYS is heel informeel en laagdrempelig. Iedereen is bereid om tijd vrij te maken voor een ander zoals ik het heb ervaren, zowel als stagiair als trainee. Het is nog een redelijk kleine, hechte club wat uitnodigt om bij elkaar langs te lopen. Vooral vanuit mijn functie en mijn achtergrond is dit cruciaal. Voor het schrijven van offertes, plannen van aanpak en artikelen heb ik input nodig van anderen. Hierbij werk ik constant samen om het juiste resultaat te verzorgen.
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Ik denk dat dit wordt bereikt door elke eerste maandag van een nieuwe maand een werkoverleg te hebben, naast team-overleggen en MT-overleggen. Er is altijd wel een moment binnen KYBYS waarop we samenkomen om te communiceren over waar we mee bezig zijn binnen het bedrijf, zowel bedrijf breed als per team.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Bij het schrijven van de offertes en plannen van aanpak merk ik vaak diverse wensen en eisen vanuit de opdrachtgever, waaruit ik trends kan afleiden. Ook bij het verrichten van marktonderzoek komen de trends en ontwikkelingen voorbij. Binnen het marketingteam proberen we zo goed mogelijk op trends in te spelen, en op dit moment hebben we leuke plannen in ontwikkeling.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Geen enkele dag is hetzelfde voor mij, en dat vind ik juist prettig. Ik probeer wel vaak op hetzelfde tijdstip te beginnen. Vaak krijg ik vragen van mensen om verschillende taken op te pakken, zoals het maken van offertes, het schrijven van artikelen, het uitzoeken van zaken voor marketing, en nog veel meer diverse taken. Hierdoor is elke dag altijd gevarieerd.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Ik maak vaak gebruik van Outlook, Excel en Word. Heel af en toe gebruik ik Canva en Teams voor externe afspraken.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik voel me zeker op mijn gemak, vooral omdat ik hier natuurlijk al zat als stagiair. Het is een zeer warm en hecht team. Nieuwe collega’s worden hier ook gemakkelijk verwelkomd en iedereen wordt warm welkom geheten. Het lijkt wel alsof iedereen hier al heel lang werkt (bij sommigen is dit ook het geval) en collega’s blijven hier lang hangen.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Gezamenlijk lunchen, wandelen en darten tijdens de pauzes zijn gebruikelijke activiteiten bij KYBYS. Het bedrijf biedt veel flexibiliteit bij het plannen van je dag. Een ander leuk voorbeeld, als je verhuist, ontvang je een bos bloemen en een cadeaukaart – ze denken aan alles. Nog voordat ik als stagiair begon had ik al een bos bloemen thuis staan met een welkom tekst. KYBYS heeft een uitstekende focus op employer branding, waarbij ook buiten werktijd voldoende activiteiten worden georganiseerd, zoals carnavalsquizzen en barbecues.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Bij het schrijven van de offertes en plannen van aanpak merk ik vaak diverse wensen en eisen vanuit de opdrachtgever, waaruit ik trends kan afleiden. Ook bij het verrichten van marktonderzoek komen de trends en ontwikkelingen voorbij. Binnen het marketingteam proberen we zo goed mogelijk op trends in te spelen, en op dit moment hebben we leuke plannen in ontwikkeling.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Geen enkele dag is hetzelfde voor mij, en dat vind ik juist prettig. Ik probeer wel vaak op hetzelfde tijdstip te beginnen. Vaak krijg ik vragen van mensen om verschillende taken op te pakken, zoals het maken van offertes, het schrijven van artikelen, het uitzoeken van zaken voor marketing, en nog veel meer diverse taken. Hierdoor is elke dag altijd gevarieerd.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Ik maak vaak gebruik van Outlook, Excel en Word. Heel af en toe gebruik ik Canva en Teams voor externe afspraken.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik voel me zeker op mijn gemak, vooral omdat ik hier natuurlijk al zat als stagiair. Het is een zeer warm en hecht team. Nieuwe collega’s worden hier ook gemakkelijk verwelkomd en iedereen wordt warm welkom geheten. Het lijkt wel alsof iedereen hier al heel lang werkt (bij sommigen is dit ook het geval) en collega’s blijven hier lang hangen.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Gezamenlijk lunchen, wandelen en darten tijdens de pauzes zijn gebruikelijke activiteiten bij KYBYS. Het bedrijf biedt veel flexibiliteit bij het plannen van je dag. Een ander leuk voorbeeld, als je verhuist, ontvang je een bos bloemen en een cadeaukaart – ze denken aan alles. Nog voordat ik als stagiair begon had ik al een bos bloemen thuis staan met een welkom tekst. KYBYS heeft een uitstekende focus op employer branding, waarbij ook buiten werktijd voldoende activiteiten worden georganiseerd, zoals carnavalsquizzen en barbecues.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Martijn van Gulick
Interview Simone de Jong
Mijn naam is Simone en ik ben 29 jaar oud. Mama van Dane en in verwachting van ons tweede kindje, een dochtertje. Sinds een maand of drie wonen we in ons nieuwbouwhuis op steenworp afstand van kantoor. In mijn vrije tijd geniet ik ervan om uit eten te gaan, te winkelen en af te spreken met vrienden en vriendinnen.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik ben bij KYBYS begonnen als receptioniste ter vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. Grappig genoeg ga ik binnenkort zelf weer met zwangerschapsverlof.
Met de groei en veranderingen binnen het bedrijf werk ik inmiddels als office manager. Mijn taken omvatten onder andere het beheer van het wagenpark, de telefonie, huisvesting en alle andere office gerelateerde zaken. Daarnaast pak ik een stukje financiële administratie op en help ik onze projectleiders met een stukje projectadministratie.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben inmiddels al weer 9 jaar geleden begonnen als receptioniste. Al snel ben ik Merel onze HR-adviseur gaan ondersteunen met wat kleine administratieve taken. Bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe collega binnenkwam. Ik zorgde voor een gezellig plantje, een mobiele telefoon en paste de telefoonlijst aan. Merel was in die tijd ook verantwoordelijk voor alle officetaken. Steeds vaker hielp ik bij het organiseren van vergaderingen tot aan administratie binnen het wagenpark, de inkoop en huisvesting. Uiteindelijk ben geroeid naar de rol van Officemanager en nu dus zelf verantwoordelijk voor alle office gerelateerde zaken binnen KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Negen jaar alweer… de tijd vliegt!
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik ben bij KYBYS begonnen als receptioniste ter vervanging tijdens een zwangerschapsverlof. Grappig genoeg ga ik binnenkort zelf weer met zwangerschapsverlof.
Met de groei en veranderingen binnen het bedrijf werk ik inmiddels als office manager. Mijn taken omvatten onder andere het beheer van het wagenpark, de telefonie, huisvesting en alle andere office gerelateerde zaken. Daarnaast pak ik een stukje financiële administratie op en help ik onze projectleiders met een stukje projectadministratie.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben inmiddels al weer 9 jaar geleden begonnen als receptioniste. Al snel ben ik Merel onze HR-adviseur gaan ondersteunen met wat kleine administratieve taken. Bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe collega binnenkwam. Ik zorgde voor een gezellig plantje, een mobiele telefoon en paste de telefoonlijst aan. Merel was in die tijd ook verantwoordelijk voor alle officetaken. Steeds vaker hielp ik bij het organiseren van vergaderingen tot aan administratie binnen het wagenpark, de inkoop en huisvesting. Uiteindelijk ben geroeid naar de rol van Officemanager en nu dus zelf verantwoordelijk voor alle office gerelateerde zaken binnen KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Negen jaar alweer… de tijd vliegt!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik streef ernaar om mijn collega’s zo veel mogelijk te ondersteunen, zodat zij zich inhoudelijk kunnen bezighouden met waar ze goed in zijn.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Geen enkele werkdag ziet er voor mij hetzelfde uit. Er komen veel ad-hoc zaken langs waarvan ik iedere dag bekijk welke het meeste prioriteit hebben. Het kan soms een uitdaging zijn om alle ballen in de lucht te houden maar de diversiteit in mijn werk maakt het juist ook heel erg leuk!
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Op administratief vlak verwacht ik dat er in de toekomst best nog meer geautomatiseerd gaat worden. Toch blijft er altijd persoonlijke aandacht en een stukje controle nodig. Ik ben dus niet bang dat ik op korte termijn overbodig ben.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Binnen een projectteam heeft ieder zijn eigen taken. Collega’s worden ingezet op dat geen waar ze goed in zijn. Communicatie is daarin heel erg belangrijk. Ook de communicatie tussen mijn directe collega’s is belangrijk daar we niet altijd op dezelfde dag aanwezig zijn en toch van elkaar willen weten wat er speelt.
“Bij KYBYS kom je terecht in een zeer open, jonge en dynamische organisatie waar je weet wat er van je verwacht wordt en kunt doen waar je goed in bent. Er hangt een fijne werksfeer en is naast hard werken ook ruimte voor ontspanning’’.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik streef ernaar om mijn collega’s zo veel mogelijk te ondersteunen, zodat zij zich inhoudelijk kunnen bezighouden met waar ze goed in zijn.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Geen enkele werkdag ziet er voor mij hetzelfde uit. Er komen veel ad-hoc zaken langs waarvan ik iedere dag bekijk welke het meeste prioriteit hebben. Het kan soms een uitdaging zijn om alle ballen in de lucht te houden maar de diversiteit in mijn werk maakt het juist ook heel erg leuk!
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Op administratief vlak verwacht ik dat er in de toekomst best nog meer geautomatiseerd gaat worden. Toch blijft er altijd persoonlijke aandacht en een stukje controle nodig. Ik ben dus niet bang dat ik op korte termijn overbodig ben.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Binnen een projectteam heeft ieder zijn eigen taken. Collega’s worden ingezet op dat geen waar ze goed in zijn. Communicatie is daarin heel erg belangrijk. Ook de communicatie tussen mijn directe collega’s is belangrijk daar we niet altijd op dezelfde dag aanwezig zijn en toch van elkaar willen weten wat er speelt.
“Bij KYBYS kom je terecht in een zeer open, jonge en dynamische organisatie waar je weet wat er van je verwacht wordt en kunt doen waar je goed in bent. Er hangt een fijne werksfeer en is naast hard werken ook ruimte voor ontspanning’’.
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Iedere eerste maandag van de maand staat er een werkoverleg gepland waar we met het hele team inzicht krijgen in de planning, lopende projecten en andere belangrijke zaken die spelen. Verder staan er geregeld vakteam overleggen gepland waar ruimte is om kennis met collega’s te delen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
In mijn vakgebied zie ik trends en ontwikkelingen vaak via LinkedIn voorbijkomen.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Ik start mijn werkdag met het doorlopen van de verschillende mailboxen die ik beheer en maak dan een to do list voor de dag. Gedurende dag komen hier taken bij en vink ik af wat al afgerond is. Verder zorg ik ervoor dat de keuken er netjes uitziet en voorzie onze gasten van een lekker kopje koffie of thee. Om 12.30 uur lunchen we gezamenlijk en aan het einde van de werkdag maak ik een kleine overdracht voor mijn collega Patty!
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Nee, geen speciale tools. Ik gebruik voornamelijk Outlook en Teamleader, waar we onze administratie invoeren.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
We zijn een jong, dynamisch team met een hele open werksfeer. Je kunt bij KYBYS zijn wie je bent en krijgt waardering voor goed werk.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Van sportieve uitjes als: padellen of mountainbiken tot gezellige uitjes als onze jaarlijkse kerstborrel, de personeelsdag of onze zomer BBQ. Je kunt je zelfs maandelijks opgeven voor een schouder of nek massage op kantoor. Aan gezellige uitjes en activiteiten buiten werktijd geen gebrek!
Hoe stimuleert KYBYS samenwerking en open communicatie binnen het team?
Iedere eerste maandag van de maand staat er een werkoverleg gepland waar we met het hele team inzicht krijgen in de planning, lopende projecten en andere belangrijke zaken die spelen. Verder staan er geregeld vakteam overleggen gepland waar ruimte is om kennis met collega’s te delen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
In mijn vakgebied zie ik trends en ontwikkelingen vaak via LinkedIn voorbijkomen.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Ik start mijn werkdag met het doorlopen van de verschillende mailboxen die ik beheer en maak dan een to do list voor de dag. Gedurende dag komen hier taken bij en vink ik af wat al afgerond is. Verder zorg ik ervoor dat de keuken er netjes uitziet en voorzie onze gasten van een lekker kopje koffie of thee. Om 12.30 uur lunchen we gezamenlijk en aan het einde van de werkdag maak ik een kleine overdracht voor mijn collega Patty!
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Nee, geen speciale tools. Ik gebruik voornamelijk Outlook en Teamleader, waar we onze administratie invoeren.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
We zijn een jong, dynamisch team met een hele open werksfeer. Je kunt bij KYBYS zijn wie je bent en krijgt waardering voor goed werk.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Van sportieve uitjes als: padellen of mountainbiken tot gezellige uitjes als onze jaarlijkse kerstborrel, de personeelsdag of onze zomer BBQ. Je kunt je zelfs maandelijks opgeven voor een schouder of nek massage op kantoor. Aan gezellige uitjes en activiteiten buiten werktijd geen gebrek!
Ben jij onze nieuwe officemedewerk(st)er? Bekijk nu onze vacature of neem contact op met Merel
KYBYS helpt bij harmonisatie van begraafbeleid na gemeentelijke fusie
INTERVIEW
'KYBYS helpt bij harmonisatie van begraafbeleid na gemeentelijke fusie'
De gemeenten Loppersum, Appingedam en Delfzijl fuseerden in 2021 tot de gemeente Eemsdelta. Deze fusie bracht een uitdagende taak met zich mee: het harmoniseren van het begraafplaatsbeleid, inclusief tarieven. KYBYS werd door de gemeente gevraagd een harmonisatieplan gemeentelijke begraafplaatsen op te stellen. Projectleider Merel van den Bosch en senior adviseur Maartje Geurtz gingen met deze opdracht aan de slag.
De eerste stap was het verkennen van de bestaande beleidsregels en tarieven. Tijdens deze verkenning werd duidelijk dat de uitgiftetermijnen, de tarieven en het onderhoudsniveau per voormalige gemeente sterk verschilden. De tweede stap was inzicht krijgen in de opbouw van de tarieven, de kostprijs en de tarieven van de omliggende gemeentes. Dit hebben we met behulp van de KYBYS tarieventool inzichtelijk gemaakt. De derde stap was keuzes maken in de beleidsregels. Dit hebben we samen met een projectteam vastgesteld. Uiteindelijk zijn alle inzichten, analyses en keuzes verwerkt in een harmonisatieplan. Daarnaast hebben we de nieuwe beheersverordening, uitvoeringsbesluit en tarieventabel opgesteld.
Collega’s Merel en Maartje werkten in het project nauw samen met Oebele Elverdink, beleidsadviseur beheer openbare ruimte van de gemeente Eemsdelta. Hij deelt graag zijn ervaringen met KYBYS binnen het project.
“Hoe ben je bij KYBYS terechtgekomen?”
,,Via een collega die in het verleden samen heeft gewerkt met KYBYS. Het was natuurlijk wel een redelijke afstand tussen Boxtel en Delfzijl, maar ik heb het niet als een probleem ervaren. Merel en Maartje zijn hier een paar keer geweest op de begraafplaatsen en voor fysiek overleg. Merel heeft nog een toelichting gegeven aan de gemeenteraad over het harmonisatieplan. Daarnaast hebben we fijn contact gehad via telefoon, e-mail en Teams. De afstand was zeker geen obstakel.”
“Wat was je eerste reactie toen je hoorde over het initiatief om de gemeenten Loppersum, Appingedam en Delfzijl te laten samensmelten tot de nieuwe gemeente Eemsdelta?”
,,Ik ben net na de herindeling bij de gemeente gekomen, in april 2021. De herindeling was toen al een feit. Ik werkte hiervoor bij landschapsbeheer in Groningen en werkte in die rol samen met de drie gemeenten. De samenwerking tussen de drie afzonderlijke gemeenten was er toen al.”
“Hoe heeft het proces van het harmoniseren van het begraafbeleid en -tarieven uiteindelijk plaatsgevonden?”
,,Ik ben er heel blij mee, vooral met het fijne contact en de samenwerking. Merel en Maartje hadden al snel door wat de opdracht was die we voor ogen hadden. Na een gemeentelijke herindeling heb je twee jaar de tijd om de cruciale beleidsstukken en verordeningen te harmoniseren. We werden ermee geconfronteerd dat we per 1 januari 2023 een nieuwe verordening moesten opstellen die voor de gehele gemeente zou gelden. Omdat we het in de tijd niet zouden halen om alles meteen te harmoniseren is er voor gekozen een tijdelijke verordening te maken die voor de hele gemeente gold, maar wel met de aparte regels er nog in. Daarna hebben we de tijd genomen om beleidskeuzes te maken. Daarom is eerst een harmonisatieplan opgesteld en kan per 1 januari 2024 een nieuwe verordening ingaan”.
“Wat waren de specifieke uitdagingen tijdens dit gehele proces?”
,,De verschillen tussen de voormalige gemeenten waren groot, met name de tarieven. Als je het recht wilt trekken, zal het voor de ene gemeente wat voordeliger uitpakken dan voor de andere. Het was een pittige klus, hoewel het wel gemakkelijker werd door de tarieventool van KYBYS. Dat heeft ons heel erg geholpen om nieuwe tarieven te berekenen.”
“Heb je tijdens het proces bepaalde momenten ervaren waarop meningen tussen collega’s uiteenliepen? Hoe zijn deze meningsverschillen overwonnen?”
,,Ik heb hier geen problemen mee ervaren. Ik ga over het beleid en je hebt een beheerder voor het groen, maar ook een beheerder voor de begraafplaatsen. Ik vond dat we elkaar versterkten, omdat we allemaal hetzelfde doel voor ogen hadden.”
“Wat is je algemene indruk van de samenwerking met Merel en Maartje tijdens dit project? Heeft hun betrokkenheid het besluitvormingsproces makkelijker gemaakt?”
,,Alle inzet die zij hebben getoond, hadden wij zelf nooit kunnen doen. De samenwerking tussen Merel en Maartje was altijd gezellig en fris en zorgde voor goede inzichten. Ook onderling had ik altijd het idee dat het goed ging. Maartje werkte meer achter de schermen en Merel meer aan de voorkant met ons. Het was heel deskundig, wat wij zeker belangrijk vonden. Ze hebben allebei veel verstand van deze materie, wat ik niet had. Ik zou KYBYS aanraden aan anderen, en als we een vervolgvraag hebben, komen we zeker terug bij KYBYS. Sowieso ligt er al een vervolgvraag over de inrichting en kwaliteit van de begraafplaatsen tussen de drie voormalige gemeenten. We willen een plan maken om de kwaliteit te verbeteren en het beheer eenvoudiger te maken. Wel willen we dat elke begraafplaats zijn eigen karakter behoudt. Elke begraafplaats is namelijk uniek.”
“Zijn er nog verbeterpunten voor KYBYS”
,,Ik heb van tevoren al nagedacht over deze vraag, maar ik kan gewoon niet iets bedenken. Ik kijk gewoon heel positief terug. Ondanks de afstand is het gewoon goed gegaan en hielden we het contact warm. We maakten snelle afspraken en kregen snel reactie. Als het nodig was, waren jullie hier, dus dat was fijn.”
“Als het nieuwe beleid is geïmplementeerd, hoe denk je dat dit de begraafplaatsen zal beïnvloeden?”
,,We hebben een capaciteitsberekening gemaakt om te kijken hoeveel ruimte er is voor de komende vijftig jaar. Het is fijn om dit plan nu te hebben om later keuzes te maken.”
“En wat betekent dit voor de inwoners van Eemsdelta?”
,,We hebben een informatieavond voor de gemeenteraad gehouden waarin we hebben uitgelegd hoe de tarieven tot stand zijn gekomen. Aanwezigen waren vooral onder de indruk door de omvang van het project en we hebben eigenlijk niet echt kritische opmerkingen gehoord. Toch gaan de grafrechten in de ene voormalige gemeente dalen en bij de andere voormalige gemeente stijgen. Hoe dit bij de inwoners gaat vallen weten we niet. Maar dit is wel een verschil met bijvoorbeeld het betalen van belasting. Dit is geen structurele last. Je komt er pas mee in aanraking op het moment dat je moet begraven. Dan zie je dat de tarieven anders zijn.”
Wil je meer weten? Neem dan gerust contact met mij op.
Merel van den Bosch
06 12405600
merel.vandenbosch@kybys.nl
Op koers naar duurzaamheid: Gemeente Stein en De Ster innoveren kunstgras met KYBYS
In een streven naar innovatie en duurzaamheid bundelden de gemeente Stein en voetbalvereniging De Ster hun krachten met KYBYS. De missie? Het verkennen van de mogelijkheden voor de toekomstige toplaag van het kunstgrasveld van De Ster. Met het naderende verbod op polymerische infill, zoals SBR, TPE, en EDPM, is deze zoektocht niet alleen cruciaal maar ook urgent.
In een streven naar innovatie en duurzaamheid bundelden de gemeente Stein en voetbalvereniging De Ster hun krachten met KYBYS. De missie? Het verkennen van de mogelijkheden voor de toekomstige toplaag van het kunstgrasveld van De Ster. Met het naderende verbod op polymerische infill, zoals SBR, TPE, en EDPM, is deze zoektocht niet alleen cruciaal maar ook urgent.
Om een weloverwogen beslissing te nemen, organiseerde KYBYS een rondrit langs diverse voetbalvelden, waarbij ambtenaren, onderhoudsmedewerkers, bestuursleden, en spelers betrokken waren. Het doel is te anticiperen op de veranderingen die het verbod met zich meebrengt.
Om een weloverwogen beslissing te nemen, organiseerde KYBYS een rondrit langs diverse voetbalvelden, waarbij ambtenaren, onderhoudsmedewerkers, bestuursleden, en spelers betrokken waren. Het doel is te anticiperen op de veranderingen die het verbod met zich meebrengt.
Met bezoeken aan velden met uiteenlopende infillmaterialen, van kurk tot hout tot mais, minerale infill en non-infill, kreeg het gezelschap een breed scala aan opties voorgeschoteld. Een bewuste keuze was om ook spelers mee te nemen op deze verkenningstocht. Joris van der Cammen, projectleider bij KYBYS, benadrukt het belang van spelerservaring in de uiteindelijke keuze. De voetballers kregen evaluatieformulieren om hun inzichten te delen, wat een integraal onderdeel wordt van de besluitvorming.
Met bezoeken aan velden met uiteenlopende infillmaterialen, van kurk tot hout tot mais, minerale infill en non-infill, kreeg het gezelschap een breed scala aan opties voorgeschoteld. Een bewuste keuze was om ook spelers mee te nemen op deze verkenningstocht. Joris van der Cammen, projectleider bij KYBYS, benadrukt het belang van spelerservaring in de uiteindelijke keuze. De voetballers kregen evaluatieformulieren om hun inzichten te delen, wat een integraal onderdeel wordt van de besluitvorming.
De komende periode zal een evaluatie plaatsvinden, waarbij de gemeente en de vereniging hun ervaringen bespreken. KYBYS bundelt de ervaringen en op basis hiervan ondersteunt het de gemeente en de vereniging bij het kiezen van een systeem dat voldoet aan de eisen en wensen van beide partijen. De begeleiding van KYBYS blijft een cruciaal aspect in dit proces, met de focus op een duurzame en toekomstgerichte keuze voor het kunstgrasveld van De Ster.
De komende periode zal een evaluatie plaatsvinden, waarbij de gemeente en de vereniging hun ervaringen bespreken. KYBYS bundelt de ervaringen en op basis en dit ondersteund de gemeente en vereniging bij het kiezen van een systeem dat voldoet aan de eisen en wensen van beide partijen. De begeleiding van KYBYS blijft een cruciaal aspect in dit proces, waarbij de focus ligt op een duurzame en toekomstgerichte keuze voor het kunstgrasveld van De Ster.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Joris van der Cammen