De nationale grasdag 2024
De Nationale Grasdag vierde 13 november zijn 20-jarig jubileum in Stadion Galgenwaard van FC Utrecht. We kijken terug op een zeer geslaagde editie!
Dagvoorzitter Erik Dijkstra nam ons mee op een inspirerende tocht langs innovatief fieldmanagement, waarbij we samen op zoek gingen naar de perfecte pitch! We bedanken onze mede organisatoren Advanta Seeds Nederland, Bras Fijnaart, GKB Groep, IPC Groene Ruimte, DCM en PLANN ingenieurs, de sprekers en alle bezoekers.
Dagvoorzitter Erik Dijkstra nam ons mee op een inspirerende tocht langs innovatief fieldmanagement, waarbij we samen op zoek gingen naar de perfecte pitch! We bedanken onze mede organisatoren Advanta Seeds Nederland, Bras Fijnaart, GKB Groep, IPC Groene Ruimte, DCM en PLANN ingenieurs, de sprekers en alle bezoekers.
Samen hebben we waardevolle inzichten gedeeld en kennis uitgewisseld over het beheer en onderhoud van sportgras. Continu verbeteren heeft ons ver gebracht, en samen blijven we werken aan de uitdagingen van morgen. Tot volgend jaar!
Samen hebben we waardevolle inzichten gedeeld en kennis uitgewisseld over het beheer en onderhoud van sportgras. Continu verbeteren heeft ons ver gebracht, en samen blijven we werken aan de uitdagingen van morgen. Tot volgend jaar!
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Joris van der Cammen
Begraafplaatsadministratie via een applicatie? KYBYS helpt bij het maken van de juiste keuze.
Bij KYBYS hebben we uitgebreide kennis van en ervaring met diverse applicaties voor het voeren van de begraafplaatsadministratie. Dat is handig, want het aantal aanbieders dat verschilt in kwaliteit en kosten groeit. Dit maakt het niet altijd makkelijk om een keuze te maken. We helpen hier graag bij.
Gemeenten vragen ons regelmatig welke applicatie voor hun begraafplaatsadministratie ‘goed’ is. Hier is niet zomaar eenduidig antwoord op te geven. Om te bepalen welke applicatie geschikt is, moet duidelijk zijn wie binnen de gemeente de gebruikers zijn en waar hun behoeften liggen. Zo kan een medewerker van de administratie hele andere wensen hebben dan een medewerker van de buitendienst.
Gemeenten vragen ons regelmatig welke applicatie voor hun begraafplaatsadministratie ‘goed’ is. Hier is niet zomaar eenduidig antwoord op te geven. Om te bepalen welke applicatie geschikt is, moet duidelijk zijn wie binnen de gemeente de gebruikers zijn en waar hun behoeften liggen. Zo kan een medewerker van de administratie hele andere wensen hebben dan een medewerker van de buitendienst.
Bij KYBYS werken we dagelijks met diverse systemen vanuit onze begraafplaatsadministratie service (BAS). We weten dus uit eigen ervaring wat wel en niet goed werkt. Hierdoor kunnen wij gemeenten optimaal ondersteunen bij het maken van een weloverwogen keuze bij de aanschaf van een applicatie. Deze ondersteuning varieert van het ophalen van input bij de medewerkers, tot het opstellen van een gedetailleerd Programma van Eisen en begeleiding bij het eventuele aanbestedingsproces.
Ons doel? Ervoor te zorgen dat gemeenten een applicatie in gebruik hebben die aansluit op de wensen en eisen van haar medewerkers, gebruiksvriendelijk is en de juiste prijs-kwaliteit kent.
Bij KYBYS werken we dagelijks met diverse systemen vanuit onze begraafplaatsadministratie service (BAS). We weten dus uit eigen ervaring wat wel en niet goed werkt. Hierdoor kunnen wij gemeenten optimaal ondersteunen bij het maken van een weloverwogen keuze bij de aanschaf van een applicatie. Deze ondersteuning varieert van het ophalen van input bij de medewerkers, tot het opstellen van een gedetailleerd Programma van Eisen en begeleiding bij het eventuele aanbestedingsproces.
Ons doel? Ervoor te zorgen dat gemeenten een applicatie in gebruik hebben die aansluit op de wensen en eisen van haar medewerkers, gebruiksvriendelijk is en de juiste prijs-kwaliteit kent.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Pascal van der Graaf
Het Ravijnjaar
Hoe kunnen gemeenten het “ravijnjaar” te lijf gaan?
Veel gemeenten staan voor een financieel uitdagende periode, ook wel het “ravijnjaar” genoemd. In 2026 dreigt een grote klap door verminderde inkomsten en stijgende kosten.
Maar er is hoop: met een slimme en doordachte aanpak kunnen gemeenten zich hierop voorbereiden en deze obstakels overwinnen.
Onze collega’s Bas van Haren en Joris van der Cammen gaan in de laatste editie van Fieldmanager dieper in op hoe gemeenten met strategische keuzes en slimme oplossingen grip kunnen krijgen op hun begroting.
Ze belichten onder andere hoe efficiënter assetmanagement, duurzamer beheer van sport- en buitenruimten, en langetermijnplanning helpen om structurele kosten te verlagen.
Daarnaast bespreken ze praktische tips om de financiële druk te verlichten en duurzame keuzes te maken die gemeenten sterker maken op de lange termijn.
Benieuwd? Lees het hele artikel hier: https://lnkd.in/eNefvHVh
Onze collega’s Bas van Haren en Joris van der Cammen gaan in de laatste editie van Fieldmanager dieper in op hoe gemeenten met strategische keuzes en slimme oplossingen grip kunnen krijgen op hun begroting.
Ze belichten onder andere hoe efficiënter assetmanagement, duurzamer beheer van sport- en buitenruimten, en langetermijnplanning helpen om structurele kosten te verlagen.
Daarnaast bespreken ze praktische tips om de financiële druk te verlichten en duurzame keuzes te maken die gemeenten sterker maken op de lange termijn.
Benieuwd? Lees het hele artikel hier: https://lnkd.in/eNefvHVh
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Bas van Haren
De Wijk van de Toekomst
Integraal samenwerken aan de Wijk van de Toekomst? Dat doen we bij KYBYS graag! Of het nu gaat om een sportieve inrichting van de buitenruimte of klimaatadaptieve maatregelen, we pakken dit het liefst bij de start van een ontwerpproces samen op.
Deze ambitie was voor ons aanleiding om op 17 oktober een kennissessie te organiseren voor projectontwikkelaars op de KNVB Campus in Zeist. Een rondleiding op de campus kon natuurlijk niet ontbreken.
Na een drietal presentaties hadden we genoeg te bespreken tijdens het daarop volgende diner. Want hoe richt je de Wijk van Toekomst nu zo in dat dit ook bijdraagt aan de maatschappelijke doelstellingen van een gemeente, zoals gezondheid, eenzaamheid en duurzaamheid? En hoe binnen de beperkte ruimte die er is alle gewenste functies realiseren? Dit leverde mooie en interessante gesprekken op aan tafel en gaf zeker stof tot nadenken.
Na een drietal presentaties hadden we genoeg te bespreken tijdens het daarop volgende diner. Want hoe richt je de Wijk van Toekomst nu zo in dat dit ook bijdraagt aan de maatschappelijke doelstellingen van een gemeente, zoals gezondheid, eenzaamheid en duurzaamheid? En hoe binnen de beperkte ruimte die er is alle gewenste functies realiseren? Dit leverde mooie en interessante gesprekken op aan tafel en gaf zeker stof tot nadenken.
Mooi om te zien dat de maatschappelijke betrokkenheid van projectontwikkelaars steeds groter wordt. We vonden het een geslaagde middag en avond en hopen zo in de toekomst samen verder te kunnen werken aan een duurzame, sportieve en functionele leefomgeving!
Nogmaals dank voor de mooie avond Nick de Goeij, Willem van Dijk, Mark van Doorn, Joffrey Hol, Menno Top, Coen Kuijpers, Ronald van Ommen en Lassche Ferry. Andre Houtman van HOUTMAN+SANDER Landschapsarchitectuur bedankt voor je inspirerende verhaal! En natuurlijk dank aan onze KYBYS collega’s Pascal van der Graaf, Bas van Haren, Marco Goedhart, Rob van Kasteren, Evelien Peetsold.
Mooi om te zien dat de maatschappelijke betrokkenheid van projectontwikkelaars steeds groter wordt. We vonden het een geslaagde middag en avond en hopen zo in de toekomst samen verder te kunnen werken aan een duurzame, sportieve en functionele leefomgeving!
Nogmaals dank voor de mooie avond Nick de Goeij, Willem van Dijk, Mark van Doorn, Joffrey Hol, Menno Top, Coen Kuijpers, Ronald van Ommen en Lassche Ferry. Andre Houtman van HOUTMAN+SANDER Landschapsarchitectuur bedankt voor je inspirerende verhaal! En natuurlijk dank aan onze KYBYS collega’s Pascal van der Graaf, Bas van Haren, Marco Goedhart, Rob van Kasteren, Evelien Peetsold.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Pascal van der Graaf
Kennisdeling 'Wijk van de toekomst'
Denkt u mee over de Wijk van de Toekomst?
Ruimte is schaars. Hoe kunnen we er voor zorgen dat we deze ruimte dan zo optimaal mogelijk inzetten?
Wij delen graag onze visie met u en nodigen u van harte uit om deel te nemen aan een bijzondere kennisdelingsbijeenkomst over de Wijk van de Toekomst op donderdag 17 oktober op de KNVB Campus in Zeist.
Het ontwikkelen van duurzame en leefbare wijken staat hoog op de agenda bij planontwikkelingen. En terecht. Als KYBYS geloven we in innovatieve en integrale oplossingen die ervoor zorgen dat de Wijk van de Toekomst niet alleen een fijne plek is om te wonen, maar juist ook om te bewegen en ontmoeten.
Een plek waar het groen zorgt voor minder hittestress en wateroverlast niet alleen als last wordt gezien, maar ook als kans. Op 17 oktober nemen we u graag mee in de laatste trends en ontwikkelingen binnen stedelijke planning en vastgoedontwikkeling. Denk hierbij aan nieuwe technologieën, groene initiatieven en gemeenschapsgerichte ontwerpen. Daarnaast gaan we ook graag met u in gesprek over uw ervaringen en inzichten. Zodat we gezamenlijk kunnen bijdragen aan de Wijk van de Toekomst.
Het ontwikkelen van duurzame en leefbare wijken staat hoog op de agenda bij planontwikkelingen. En terecht. Als KYBYS geloven we in innovatieve en integrale oplossingen die ervoor zorgen dat de Wijk van de Toekomst niet alleen een fijne plek is om te wonen, maar juist ook om te bewegen en ontmoeten.
Een plek waar het groen zorgt voor minder hittestress en wateroverlast niet alleen als last wordt gezien, maar ook als kans. Op 17 oktober nemen we u graag mee in de laatste trends en ontwikkelingen binnen stedelijke planning en vastgoedontwikkeling. Denk hierbij aan nieuwe technologieën, groene initiatieven en gemeenschapsgerichte ontwerpen. Daarnaast gaan we ook graag met u in gesprek over uw ervaringen en inzichten. Zodat we gezamenlijk kunnen bijdragen aan de Wijk van de Toekomst.
Gastspreker
André Houtman is als landschapsarchitect degene met de eerste ideeën voor een te ontwikkelen (stedelijk) gebied, maar al tijdens zijn opleiding groeide de passie om met andere disciplines samen te werken zoals stedenbouw en architectuur. En door vanaf de start ook samen te werken met ingenieurs heeft hij inzicht in beperkingen en mogelijkheden in een gebied waardoor de functionaliteit en leefbaarheid van de stedelijke omgeving verhoogd wordt.
Het programma (onder voorbehoud)
16.00 – 16.45 Rondleiding KNVB Campus (optioneel)
17.00 – 18.00 plenaire bijeenkomst met sprekers van KYBYS en André Houtman:
- Toegevoegde waarde samenwerking
- Bewegen en ontmoeten in de Wijk van de Toekomst
- Gastspreker Andre Houtman, landschapsarchitect
18.00 – 18.30 Naar restaurant Oud-Londen
18.30 – 21.00 Diner met kennisdeling
Het programma (onder voorbehoud)
16.00 – 16.45 Rondleiding KNVB Campus (optioneel)
17.00 – 18.00 plenaire bijeenkomst met sprekers van KYBYS en André Houtman:
- Toegevoegde waarde samenwerking
- Bewegen en ontmoeten in de Wijk van de Toekomst
- Gastspreker Andre Houtman, landschapsarchitect
18.00 – 18.30 Naar restaurant Oud-Londen
18.30 – 21.00 Diner met kennisdeling
Waarom deelnemen?
- Kennis en inspiratie vanuit verschillende perspectieven (stedenbouw, civiel, sport & bewegen)
- In 1 avond op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen
- Kennismaken en kennis delen met vakgenoten
Locatie:
KNVB Campus te Zeist
Naastgelegen restaurant Oud-Londen
We spreken u graag op 17 oktober!
Interview met technisch beleidsadviseur René Otter, gemeente Koggenland
Rene Otter is sinds 2011 werkzaam bij de gemeente Koggenland. Zijn functie is beleidsadviseur groen waar ook speelvoorzieningen, begraafplaatsen en buitensportcomplexen onder vallen. Onlangs zijn alle toplagen van de kunstgras voetbalvelden in Koggenland vervangen. De keuze voor het soort kunstgrasmat en infull bracht René in contact met KYBYS
Kunt u vertellen wat er is gerealiseerd voor de gemeente Koggenland?
Wij beschikken over 4,5 kunstgrasvelden verdeeld over 4 voetbalcomplexen. Mijn keuze voor KYBYS als partner voor dit project werd mede bepaald door een eerdere succesvolle samenwerking voor het opstellen van plan voor toekomstbestendig begraven in Koggenland.
KYBYS werd benaderd om de voorbereidende werkzaamheden voor de renovatie van de bestaande kunstgrasmatten op zich te nemen. Dit omvatte een grondige inventarisatie en het opstellen van een gedetailleerd rapport, waarin onderzoek werd gedaan naar de verschillende mogelijkheden voor de aanleg van de kunstgrasvelden. Het doel was om een weloverwogen keuze te kunnen maken voor bijvoorbeeld de infill van de velden. De keuze is kurk infill geworden.
Na deze fase heeft KYBYS ook de bestekvoorbereiding verzorgd zodat de werkzaamheden konden worden aanbesteedt aan geschikte partijen.
Waarom was deze renovatie van belang?
Tussen 2009 en 2011 werden er kunstgrasvelden aangelegd voor vier sportverenigingen binnen onze gemeente. Normaal gesproken gaan kunstgrasvelden ongeveer tien jaar mee, mits ze goed worden onderhouden. Sommige velden waren aan renovatie toe en voldeden niet meer aan de keuringseisen van de KNVB. Dankzij zorgvuldig beheer hebben we de levensduur van de velden kunnen verlengen, maar we kregen steeds vaker klachten van sporters over onveilige situaties.
Uiteindelijk hebben we, vanwege de toenemende veiligheidsrisico’s en de noodzaak om de velden te vernieuwen, besloten om alle velden tegelijkertijd te vervangen. Dit besluit maakte het mogelijk om één keer een aanbesteding te organiseren en de voorbereidingen slechts één keer te treffen. De veiligheid van de sporters stond hierbij voorop.
Kunt u vertellen wat er is gerealiseerd voor de gemeente Koggenland?
Wij beschikken over 4,5 kunstgrasvelden verdeeld over 4 voetbalcomplexen. Mijn keuze voor KYBYS als partner voor dit project werd mede bepaald door een eerdere succesvolle samenwerking voor het opstellen van plan voor toekomstbestendig begraven in Koggenland.
KYBYS werd benaderd om de voorbereidende werkzaamheden voor de renovatie van de bestaande kunstgrasmatten op zich te nemen. Dit omvatte een grondige inventarisatie en het opstellen van een gedetailleerd rapport, waarin onderzoek werd gedaan naar de verschillende mogelijkheden voor de aanleg van de kunstgrasvelden. Het doel was om een weloverwogen keuze te kunnen maken voor bijvoorbeeld de infill van de velden. De keuze is kurk infill geworden.
Na deze fase heeft KYBYS ook de bestekvoorbereiding verzorgd zodat de werkzaamheden konden worden aanbesteedt aan geschikte partijen.
Waarom was deze renovatie van belang?
Tussen 2009 en 2011 werden er kunstgrasvelden aangelegd voor vier sportverenigingen binnen onze gemeente. Normaal gesproken gaan kunstgrasvelden ongeveer tien jaar mee, mits ze goed worden onderhouden. Sommige velden waren aan renovatie toe en voldeden niet meer aan de keuringseisen van de KNVB. Dankzij zorgvuldig beheer hebben we de levensduur van de velden kunnen verlengen, maar we kregen steeds vaker klachten van sporters over onveilige situaties.
Uiteindelijk hebben we, vanwege de toenemende veiligheidsrisico’s en de noodzaak om de velden te vernieuwen, besloten om alle velden tegelijkertijd te vervangen. Dit besluit maakte het mogelijk om één keer een aanbesteding te organiseren en de voorbereidingen slechts één keer te treffen. De veiligheid van de sporters stond hierbij voorop.
Welke stappen heeft u doorlopen om de realisatie/renovatie tot werkelijkheid te brengen?
De politieke noodzaak om aanzienlijke middelen vrij te maken voor de vervanging van de kunstgrasvelden is evident. Een bedrag van 1,7 miljoen euro is beschikbaar gesteld voor dit project. Daarnaast was het essentieel om nauw contact te onderhouden met de betrokken sportverenigingen. Het tijdig en volledig informeren van hen over de processen was van groot belang.
Hierbij lag een belangrijke rol voor mij als tussenpersoon en als directievoerder van het project. Mijn verantwoordelijkheden omvatte het coördineren van communicatie met KYBYS om ervoor te zorgen dat alle benodigde documenten tijdig werden goedgekeurd en dat het budget werd bewaakt.
Hoe heeft KYBYS u ontzorgd bij deze stappen?
Het verloop van het project verliep uitermate soepel en dynamisch. Planningen werden nauwgezet gevolgd en afspraken werden punctueel nagekomen. In situaties waarin afwijkingen optraden, werd er tijdig en duidelijk gecommuniceerd, met heldere formuleringen om eventuele verwarring te voorkomen.
Wat was hier de grootste uitdaging en hoe heeft KYBYS u ondersteund om deze te verhelpen?
Het was van groot belang om de renovatie van de velden zo snel mogelijk te realiseren. Daarom was het plan om te starten tijdens de winterstop van 2023-2024, wanneer de sportverenigingen enkele weken rust hebben. Uiteindelijk zijn we begonnen in de tweede week van februari, wat een maand later was dan oorspronkelijk gepland. Desondanks is het een prestatie op zich dat we dit tijdspad hebben bewandeld.
Een andere uitdaging was het weer, hoewel dit natuurlijk buiten onze controle ligt. Gelukkig zijn we redelijk gezegend geweest met gunstige weersomstandigheden, wat heeft bijgedragen aan het succesvolle verloop van het project. Ook de keuze om droog zand op de velden te verwerken in plaats van regulier (nat) zand heeft bijgedragen aan een snellere uitvoering.
Welke stappen heeft u doorlopen om de realisatie/renovatie tot werkelijkheid te brengen?
De politieke noodzaak om aanzienlijke middelen vrij te maken voor de vervanging van de kunstgrasvelden is evident. Een bedrag van 1,7 miljoen euro is beschikbaar gesteld voor dit project. Daarnaast was het essentieel om nauw contact te onderhouden met de betrokken sportverenigingen. Het tijdig en volledig informeren van hen over de processen was van groot belang.
Hierbij lag een belangrijke rol voor mij als tussenpersoon en als directievoerder van het project. Mijn verantwoordelijkheden omvatte het coördineren van communicatie met KYBYS om ervoor te zorgen dat alle benodigde documenten tijdig werden goedgekeurd en dat het budget werd bewaakt.
Hoe heeft KYBYS u ontzorgd bij deze stappen?
Het verloop van het project verliep uitermate soepel en dynamisch. Planningen werden nauwgezet gevolgd en afspraken werden punctueel nagekomen. In situaties waarin afwijkingen optraden, werd er tijdig en duidelijk gecommuniceerd, met heldere formuleringen om eventuele verwarring te voorkomen.
Wat was hier de grootste uitdaging en hoe heeft KYBYS u ondersteund om deze te verhelpen?
Het was van groot belang om de renovatie van de velden zo snel mogelijk te realiseren. Daarom was het plan om te starten tijdens de winterstop van 2023-2024, wanneer de sportverenigingen enkele weken rust hebben. Uiteindelijk zijn we begonnen in de tweede week van februari, wat een maand later was dan oorspronkelijk gepland. Desondanks is het een prestatie op zich dat we dit tijdspad hebben bewandeld.
Een andere uitdaging was het weer, hoewel dit natuurlijk buiten onze controle ligt. Gelukkig zijn we redelijk gezegend geweest met gunstige weersomstandigheden, wat heeft bijgedragen aan het succesvolle verloop van het project. Ook de keuze om droog zand op de velden te verwerken in plaats van regulier (nat) zand heeft bijgedragen aan een snellere uitvoering.
Eerder heeft KYBYS een project voor jullie uitgevoerd? Hoe zijn jullie destijds bij ons terechtgekomen?
Ik kwam bij KYBYS terecht door een artikel dat ik tegenkwam tijdens een zoektocht op internet. Het betreffende artikel, dat ging over begraafplaatsen, sprak mij toen direct aan en wekte mijn interesse om contact met jullie op te zoeken.
Hoe heeft u de gehele samenwerking ervaren?
Onze eerdere positieve ervaringen met KYBYS hebben ons ertoe geleid om opnieuw voor jullie te kiezen, en ook bij dit project werden deze positieve ervaringen bevestigd en benadrukt. Wat mij bijzonder aansprak, was de diepgaande kennis die jullie inbrachten, gecombineerd met een praktische aanpak, heldere communicatie en een uitstekende bereikbaarheid.
Een voorbeeld van jullie goede service was toen ik Stefan Rozema (projectleider sport bij KYBYS), wilde bellen, maar hij op dat moment niet beschikbaar was. Ik werd te woord gestaan door een collega die ik nog niet kende, maar die mij toch uitstekend kon helpen. Deze collega was volledig op de hoogte van mijn project, mijn rol daarin en de huidige status. Dit toont de mate van betrokkenheid en samenwerking binnen jullie team aan, waarbij iedereen goed op de hoogte is van elkaars werkzaamheden.
Daarnaast waardeerde ik de frequentie en kwaliteit van de communicatie gedurende het hele project. Er werd regelmatig contact gehouden om te informeren naar de voortgang en eventuele uitdagingen. Dit gaf mij het gevoel dat er een sterke betrokkenheid was van jullie kant.
Op basis van deze ervaringen is de kans groot dat we in de toekomst opnieuw voor KYBYS zullen kiezen, afhankelijk van het type project dat zich voordoet.
Eerder heeft KYBYS een project voor jullie uitgevoerd? Hoe zijn jullie destijds bij ons terechtgekomen?
Ik kwam bij KYBYS terecht door een artikel dat ik tegenkwam tijdens een zoektocht op internet. Het betreffende artikel, dat ging over begraafplaatsen, sprak mij toen direct aan en wekte mijn interesse om contact met jullie op te zoeken.
Hoe heeft u de gehele samenwerking ervaren?
Onze eerdere positieve ervaringen met KYBYS hebben ons ertoe geleid om opnieuw voor jullie te kiezen, en ook bij dit project werden deze positieve ervaringen bevestigd en benadrukt. Wat mij bijzonder aansprak, was de diepgaande kennis die jullie inbrachten, gecombineerd met een praktische aanpak, heldere communicatie en een uitstekende bereikbaarheid.
Een voorbeeld van jullie goede service was toen ik Stefan Rozema (projectleider sport bij KYBYS), wilde bellen, maar hij op dat moment niet beschikbaar was. Ik werd te woord gestaan door een collega die ik nog niet kende, maar die mij toch uitstekend kon helpen. Deze collega was volledig op de hoogte van mijn project, mijn rol daarin en de huidige status. Dit toont de mate van betrokkenheid en samenwerking binnen jullie team aan, waarbij iedereen goed op de hoogte is van elkaars werkzaamheden.
Daarnaast waardeerde ik de frequentie en kwaliteit van de communicatie gedurende het hele project. Er werd regelmatig contact gehouden om te informeren naar de voortgang en eventuele uitdagingen. Dit gaf mij het gevoel dat er een sterke betrokkenheid was van jullie kant.
Op basis van deze ervaringen is de kans groot dat we in de toekomst opnieuw voor KYBYS zullen kiezen, afhankelijk van het type project dat zich voordoet.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Stefan Rozema
Adviseur onderzoek & beleid begraafplaatsen
VACATURE ONDERZOEK EN BELEID BEGRAAFPLAATSEN
Gezocht: Adviseur Begraafplaatsen - Maak het Verschil met Onderzoek en Beleid bij KYBYS!
Passie voor Onderzoek & Beleid
Aan de slag als adviseur van gemeenten op het gebied van onderzoek & beleid in het bijzondere vakgebied ‘begraafplaatsen’? Bij ons krijg je die kans!
Onze vacature
Ben jij iemand die energie krijgt van uiteenlopende taken en graag een verschil maakt? KYBYS zoekt een ervaren professional op het gebied van onderzoek en beleid die ons team komt versterken!
Bij KYBYS krijg je de kans om gemeenten te adviseren op het gebied van begraafplaatsen. Dit werkveld is uniek en biedt elke dag nieuwe uitdagingen en kansen. Opstellen van visies, adviesrapporten en het begeleiden van o.a. gemeenten bij besluitvorming: jij pakt het proactief en deskundig op.
Als adviseur begraafplaatsen heb je een zeer afwisselende functie, geen project is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met het schrijven van beleid en visies, het opstellen van verordeningen, het uitvoeren van organisatiescans en het analyseren van processen. Ook het begeleiden van (politieke) procedures kan deel uitmaken van jouw takenpakket. Onze adviezen worden onderbouwd door een combinatie van data, menselijke inzichten en gezond verstand. Dit kan variëren van het bepalen van de behoefte en capaciteit tot een (financiële) analyse van de kosten van een begraafplaats en het effect ervan op de tarieven. Daarnaast houd je je bezig met trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en ben je actief betrokken bij innovatie.
Wat ga je doen?
Als adviseur Onderzoek & Beleid bij KYBYS ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek. Je weet de resultaten van het onderzoek effectief toe te passen in verschillende vormen van advies. Met jouw enthousiasme en klantgerichte werkhouding, gecombineerd met een goed overzicht en hands-on aanpak, ben jij de adviseur die wij zoeken. Je neemt deel aan uiteenlopende projecten verspreid over heel Nederland.
Waar ga je werken?
Je komt te werken op ons kantoor in Boxtel, maar kunt ook terecht op onze locaties in Alphen aan den Rijn of Nijmegen. Je maakt deel uit van een hecht en vaardig team met hardwerkende en betrokken collega’s die je graag wegwijs maken in onze wereld. Leren, doorgroeien en jezelf ontwikkelen staan bij ons centraal.
Op z'n KYBYS
Bij KYBYS werk je hard, maar er is ook ruimte voor gezelligheid. Samen lunchen, tafeltennissen, darten en deelnemen aan activiteiten zoals padellen, foute kersttruiendag en mountainbiken behoren tot de mogelijkheden. Werkplezier staat bij ons centraal, zowel tijdens als na werktijd.
Projectvoorbeelden
Een startnotitie begraafplaatsen die gemeente een overzichtelijk en concreet plan biedt voor effectief en toekomstbestendig begraafplaatsbeheer: bekijk hier een project.
Toekomstvisie voor begraafplaatsen voor een gemeente waar het merendeel van de overledenen gecremeerd wordt: bekijk hier een project.
Onderzoek mogelijkheden natuur(lijk) begraven: bekijk hier een project.
Functie-eisen
Wat vragen wij van jou?
Medior niveau (minimaal 3 jaar werkervaring)
- Minimaal hbo+ werk- en denkniveau (verkregen door ervaring en/of opleiding)
- Bovengemiddelde vaardigheid in Word en Excel
- Oprechte en doortastende persoonlijkheid
- Uitstekende beheersing van Nederlandse taal in woord én geschrift
- Flexibel en goed in staat om tussen verschillende taken te schakelen
- Analytisch denken en handelen
- Accuraat en zorgvuldigheid (kritisch)
- Zeer goede schrijfvaardigheid
- Zelfstandig werken
- Rijbewijs, aangezien je regelmatig naar opdrachtgevers gaat
- Enige ervaring met begraafplaatsen is wenselijk, maar niet noodzakelijk. Wij maken je graag wegwijs in deze gevarieerde en uitdagende wereld.
Wat krijg je van ons?
- Een werkplek binnen een enthousiast en gedreven team
- Vrijheid en verantwoordelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen (tot 40 uur per week) en je eigen werkdagen te bepalen
- Uitstapjes, borrels en gezamenlijke lunches met collega’s
- Een salaris dat past bij waar jij staat
- 31.5 verlofdagen (obv een 40 urige werkweek)
Heb je interesse in deze afwisselende en uitdagende baan als begraafplaatsadviseur Onderzoek & Beleid bij KYBYS? Neem dan contact op met Merel Loog via 0633372567 of merel.loog@kybys.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Maartje Geurtz via 0643833103 of maartje.geurtz@kybys.nl. We kijken ernaar uit om kennis te maken en een kop koffie met je te drinken!
Reageren
Interesse? Laat ons dan direct weten waarom jij perfect bent voor deze baan!
Kennismaking
Als jij ons nieuwsgierig hebt weten te maken plannen we een eerste online kennismaking in.
Vervolggesprek
Zijn we daarna beide nog enthousiast? Dan nodigen we je op kantoor uit voor een vervolggesprek.
Starten bij KYBYS
Tevreden over je salaris en overige voorwaarden? Tekenen maar en aan de slag!
“Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en erachter te komen waar jouw passie in het werkveld ligt. Buiten veel leren en meewerken aan mooie projecten is er bij KYBYS ook ruimte voor ontspanning en plezier!”
— Geert van Grotel
De enthousiaste multitasker: Djoeke Packbiers, werk, vrijwilligerswerk en avontuur!
Ik zal me even voorstellen. Ik ben Djoeke Packbiers (44), getrouwd met Laurens en moeder van Daan (14) en Guus (10). Samen wonen wij in Boxtel op fiets en wandel afstand van KYBYS.
Naast mijn werkzaamheden bij KYBYS ben ik vrijwilliger bij hockeyclub MEP. Teammanager van de oudste, trainer van de jongste, help ik graag achter de bar en sta ik op donderdag op het veld met mijn eigen team. Ook maak ik graag tijd om een rondje hard te lopen, een taartje te bakken en af te spreken met vrienden.
In de zomer reizen wij graag met onze vouwwagen naar de leukste campings in Zuid-Europa voor een actieve vakantie, wandelen, canyoning en cultuur snuiven. Stil zitten is niet aan ons besteed.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Samen met mijn collega’s vormen wij het BAS team. BAS staat voor Begraafplaats Administratie Service.
Wij verwerken de begraafplaats administratie voor verschillende gemeentes in Nederland. Bij iedere gemeente is de opdracht anders. Zo nemen wij bij sommige gemeentes de administratie in het geheel over; tijdelijk of voor onbepaalde tijd. Bij andere gemeentes nemen we een deel voor onze rekening zoals het verwerken van de reacties in de administratie naar aanleiding van de publicaties bij de begraafplaats en in de lokale media. Ons werk is heel divers. Het ene moment hebben wij telefonisch contact met een nabestaande en het andere moment beantwoorden wij (complexere) vraagstukken per mail.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik heb veel geleerd de afgelopen tijd. De wereld achter de begraafplaats, met namen de wet- en regelgeving was helemaal nieuw voor mij.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
1,5 jaar
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Mijn dagelijkse focus ligt voornamelijk op het vervullen van de wensen en behoefte van de gemeentes waarvoor we werken en hun klanten; lees nabestaanden en uitvaartondernemers. Ook ligt de focus op het reilen en zeilen van de begraafplaatsen die wij in beheer hebben. Daarbij zijn wij natuurlijk wel dagelijks bezig met de openbare ruimte, staat de klant centraal, doe ik dit samen met mijn collega’s en hebben we oog voor de trends die ontstaan.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Mijn uitdaging was om het werkveld van begraafplaatsen beter te begrijpen en te leren welke werkzaamheden zij vanuit BAS vereisen. Ik leer nog dagelijks. Elke dag spreek ik wel een nabestaande of een rechthebbende met vragen die ik nog niet eerder heb gehad. Gelukkig kan ik altijd terugvallen bij mijn collega’s en de vragen met hen bespreken.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Samen met mijn collega’s vormen wij het BAS team. BAS staat voor Begraafplaats Administratie Service.
Wij verwerken de begraafplaats administratie voor verschillende gemeentes in Nederland. Bij iedere gemeente is de opdracht anders. Zo nemen wij bij sommige gemeentes de administratie in het geheel over; tijdelijk of voor onbepaalde tijd. Bij andere gemeentes nemen we een deel voor onze rekening zoals het verwerken van de reacties in de administratie naar aanleiding van de publicaties bij de begraafplaats en in de lokale media. Ons werk is heel divers. Het ene moment hebben wij telefonisch contact met nabestaande en andere moment beantwoorden wij (complexere) vraagstukken per mail.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik heb veel geleerd de afgelopen tijd. De wereld achter de begraafplaats, met namen de wet- en regelgeving was helemaal nieuw voor mij.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
1,5 jaar
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Mijn dagelijkse focus ligt voornamelijk op het vervullen van de wensen en behoefte van de gemeentes waarvoor we werken en hun klanten; lees nabestaanden en uitvaartondernemers. Ook ligt de focus op het reilen en zeilen van de begraafplaatsen die wij in beheer hebben. Daarbij zijn wij natuurlijk wel dagelijks bezig met de openbare ruimte, staat de klant centraal, doe ik dit samen met mijn collega’s en hebben we oog voor de trends die ontstaan.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Mijn uitdaging was om het werkveld van begraafplaatsen beter te begrijpen en te leren welke werkzaamheden zij vanuit BAS vereisen. Ik leer nog dagelijks. Elke dag spreek ik wel een nabestaande of een rechthebbende met vragen die ik nog niet eerder heb gehad. Gelukkig kan ik altijd terugvallen bij mijn collega’s en de vragen met hen bespreken.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Vanuit KYBYS is er de wens om BAS te laten groeien, waardoor het huidige team op den duur ook zal groeien. Hoewel het klassieke begraven minder populair wordt en mensen kijken naar alternatieven zoals cremeren, resomeren en natuurbegraafplaatsen, blijven er nog steeds zaken als grafrechten en termijnen bestaan. Begraafplaatsen zullen dus niet zomaar verdwijnen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Dagelijks is teamwork cruciaal binnen ons vakgebied, omdat we te maken hebben met nabestaanden en rechthebbenden. Het is belangrijk dat zaken goed worden afgehandeld, daarbij ben je wel afhankelijk van het beleid van de gemeente of de opdrachtgever. Beslissingen zijn daardoor niet in 1 dag gemaakt.
Een begrafenis regelen kunnen wij niet uitstellen en moet zo spoedig mogelijk worden opgepakt, ook wanneer ik net een afspraak in ga, dan draag ik dit over en pakt een collega het op. Op deze manier vullen wij elkaar aan waar nodig en kunnen we elkaar altijd ondersteunen.
Wij werken voor meerdere gemeenten en hebben daarbij een onderlinge taakverdeling gemaakt. Hierdoor voelen we ons verantwoordelijk voor de gemeenten waar we zijn ingedeeld en houden wij het overzicht. Uiteraard nemen wij bij afwezigheid altijd elkaars werk over.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Aan het begin van de week neem ik een moment met Maartje (onze senior adviseur) om de prioriteiten voor de week te door te spreken. Verder zijn er dagelijks zaken die er tussendoor komen, dit vraagt enige flexibiliteit, maar maakt het werk afwisselend en uitdagend. Maandelijks hebben wij overleg met het team van begraafplaatsen. Bij nieuwe opdrachten overleggen wij ook hoe we dit gaan aanpakken en hoe de taakverdeling gaat zijn.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Vanuit KYBYS is er de wens om BAS te laten groeien, waardoor het huidige team op den duur ook zal groeien. Hoewel het klassieke begraven minder populair wordt en mensen kijken naar alternatieven zoals cremeren, resomeren en natuurbegraafplaatsen, blijven er nog steeds zaken als grafrechten en termijnen bestaan. Begraafplaatsen zullen dus niet zomaar verdwijnen.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Dagelijks is teamwork cruciaal binnen ons vakgebied, omdat we te maken hebben met nabestaanden en rechthebbenden. Het is belangrijk dat zaken goed worden afgehandeld, daarbij ben je wel afhankelijk van het beleid van de gemeente of de opdrachtgever. Beslissingen zijn daardoor niet in 1 dag gemaakt.
Een begrafenis regelen kunnen wij niet uitstellen en moet zo spoedig mogelijk worden opgepakt, ook wanneer ik net een afspraak in ga, dan draag ik dit over en pakt een collega het op. Op deze manier vullen wij elkaar aan waar nodig en kunnen we elkaar altijd ondersteunen.
Wij werken voor meerdere gemeenten en hebben daarbij een onderlinge taakverdeling gemaakt. Hierdoor voelen we ons verantwoordelijk voor de gemeenten waar we zijn ingedeeld en houden wij het overzicht. Uiteraard nemen wij bij afwezigheid altijd elkaars werk over.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Aan het begin van de week neem ik een moment met Maartje (onze senior adviseur) om de prioriteiten voor de week te door te spreken. Verder zijn er dagelijks zaken die er tussendoor komen, dit vraagt enige flexibiliteit, maar maakt het werk afwisselend en uitdagend. Maandelijks hebben wij overleg met het team van begraafplaatsen. Bij nieuwe opdrachten overleggen wij ook hoe we dit gaan aanpakken en hoe de taakverdeling gaat zijn.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Wij delen veel kennis en ervaring onderling en blijven op de hoogte door vakbladen van begraafplaatsen te lezen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Wij werken met verschillende applicaties. Centric (Key2Begraven), UitvaartSuite en HTA zijn de administratiesystemen waar meerdere gemeentes mee werken en waarin ze ook hun archieven hebben opgeslagen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, ik voel me erg gewaardeerd. Er hangt een fijne en open werksfeer. Je kunt een praatje maken, maar als het druk is zetten we ook samen de schouders er onder. Iedereen staat voor elkaar klaar.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
We doen veel activiteiten samen, wat mijn man soms jaloers maakt. Intern is het allemaal goed geregeld en dit draagt bij aan een positieve werksfeer. Het feit dat we ook over andere dingen dan werk praten, versterkt dit gevoel nog meer.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Wij delen veel kennis en ervaring onderling en blijven op de hoogte door vakbladen van begraafplaatsen te lezen.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Wij werken met verschillende applicaties. Centric (Key2Begraven), UitvaartSuite en HTA zijn de administratiesystemen waar meerdere gemeentes mee werken en waarin ze ook hun archieven hebben opgeslagen.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ja, ik voel me erg gewaardeerd. Er hangt een fijne en open werksfeer. Je kunt een praatje maken, maar als het druk is zetten we ook samen de schouders er onder. Iedereen staat voor elkaar klaar.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
We doen veel activiteiten samen, wat mijn man soms jaloers maakt. Intern is het allemaal goed geregeld en dit draagt bij aan een positieve werksfeer. Het feit dat we ook over andere dingen dan werk praten, versterkt dit gevoel nog meer.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Djoeke Packbiers
"Merel Loog: een leven vol familie, gezelligheid en avonturen"
Merel Loog, 41 jaar oud, getrouwd met Walter sinds 28 mei 2010, en samen hebben we twee kinderen: Mees, 12 jaar oud, en Vienne, 10 jaar oud. Ik ben een enorm familiemens.
Ik kom uit een gezin van vier en we hebben allemaal mooie bijnamen voor elkaar: Onzen Henk, “Annie hou jij mijn tasje even vast,” Merel de Perel, en Nemo (nee, dat is geen goudvis, maar mijn zusje Fleur, ook wel mijn BFF).
Ik hou van gezelligheid en word blij van een terrasje pakken en afspreken of iets ondernemen met vrienden. Verder geniet ik van het bezoeken van mooie steden, het liefst in een zonnig oord.
Bijzondere weetjes:
- Vanaf de zomer luister ik stiekem kerstmuziek met mijn dochtertje Vienne.
- Zowel thuis als op kantoor noemen ze me een feeder (werkelijk geen idee hoe ze daarbij komen).
- Het afgelopen jaar heeft collega Sef me voor het eerst op een mountainbike gekregen en dat vond ik eigenlijk best leuk.
- In mijn vrije tijd rijd ik graag paard; deze passie deel ik met mijn dochter.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Op dit moment ben ik binnen KYBYS verantwoordelijk voor HR. Voor mij zijn er in deze functie maar twee dingen echt belangrijk:
- Zorgen dat iedereen binnen KYBYS op de juiste plek zit en zich fijn voelt.
- Zorgen dat de nieuwe collega’s die erbij komen passen binnen ons hechte team en goed landen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Toen ik bij KYBYS binnenkwam, ben ik aangenomen in een destijds nieuwe rol als officemanager. De insteek was vooral om Bart en Seth te ontzorgen en een rol te hebben in allerhande zaken die onze projecten niet raakten. Het ontzorgen van Bart en Seth is echter niet helemaal gelukt, want al snel kreeg ik HR erbij in mijn takenpakket, en sinds enkele jaren houd ik me ook bezig met recruitment. De combinatie van HR en recruitment is ook waar mijn hart ligt, dus nog steeds ga ik dagelijks met veel plezier naar mijn werk.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Aanstaande 1 mei heb ik mijn 10 jarig jubileum, op naar de volgende 10 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben er trots op om bij een organisatie te werken die de wereld mooier wil achterlaten dan hij nu is, die toekomstbestendig is. Hier denk ik graag over mee, en ook op het gebied van HR voer ik dit graag door.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Ik zou ze liever geen uitdagingen willen noemen, maar kansen. Werken bij KYBYS betekent vooral ook uitspreken waar je energie van krijgt, en als je dat doet, krijg je de kans om je daarin verder te ontwikkelen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Overal hoor je op dit moment dat we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt, en dat zien wij natuurlijk ook. Toch hebben we de afgelopen jaren een groei van 30% kunnen doormaken. Dat heeft echt te maken met de fijne werksfeer en leuke collega’s. We hebben een topteam en zullen er met elkaar voor moeten zorgen dat het zo’n fijn team blijft. Daar wil je toch onderdeel van uitmaken!
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Op dit moment ben ik binnen KYBYS verantwoordelijk voor HR. Voor mij zijn er in deze functie maar twee dingen echt belangrijk:
- Zorgen dat iedereen binnen KYBYS op de juiste plek zit en zich fijn voelt.
- Zorgen dat de nieuwe collega’s die erbij komen passen binnen ons hechte team en goed landen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Toen ik bij KYBYS binnenkwam, ben ik aangenomen in een destijds nieuwe rol als officemanager. De insteek was vooral om Bart en Seth te ontzorgen en een rol te hebben in allerhande zaken die onze projecten niet raakten. Het ontzorgen van Bart en Seth is echter niet helemaal gelukt, want al snel kreeg ik HR erbij in mijn takenpakket, en sinds enkele jaren houd ik me ook bezig met recruitment. De combinatie van HR en recruitment is ook waar mijn hart ligt, dus nog steeds ga ik dagelijks met veel plezier naar mijn werk.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Aanstaande 1 mei heb ik mijn 10 jarig jubileum, op naar de volgende 10 jaar!
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Ik ben er trots op om bij een organisatie te werken die de wereld mooier wil achterlaten dan hij nu is, die toekomstbestendig is. Hier denk ik graag over mee, en ook op het gebied van HR voer ik dit graag door.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
Ik zou ze liever geen uitdagingen willen noemen, maar kansen. Werken bij KYBYS betekent vooral ook uitspreken waar je energie van krijgt, en als je dat doet, krijg je de kans om je daarin verder te ontwikkelen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
Overal hoor je op dit moment dat we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt, en dat zien wij natuurlijk ook. Toch hebben we de afgelopen jaren een groei van 30% kunnen doormaken. Dat heeft echt te maken met de fijne werksfeer en leuke collega’s. We hebben een topteam en zullen er met elkaar voor moeten zorgen dat het zo’n fijn team blijft. Daar wil je toch onderdeel van uitmaken!
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
We doen het met elkaar, en dat merk je op verschillende fronten. Bijvoorbeeld, ik werk nauw samen met marketing als het gaat om het schrijven en/of plaatsen van vacatures op de website.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik vind het belangrijk om met de tijd mee te gaan. Hiervoor houd ik wet- en regelwijzigingen in de gaten, neem ik actief deel aan webinars en volg ik trainingen. Ook vind ik het prettig om te sparren met externen in mijn vakgebied.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Haha, dat is een goede vraag, daar heb ik geen standaard antwoord op! Zelfs als ik vooraf een dag plan, verloopt deze meestal toch anders. En die dynamiek, daar ga ik eigenlijk ook wel goed op.
Vanuit HR wil ik benaderbaar zijn voor mijn collega’s. Soms zijn er vragen die direct opgepakt moeten worden, de andere dag ben ik aanwezig op een bedrijvendag, en weer een andere keer leg ik de laatste hand aan onze nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Wat ik wel standaard doe is de dag beginnen met een kopje koffie en een kopje thee. Waarom kiezen als het allebei kan?
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
We doen het met elkaar, en dat merk je op verschillende fronten. Bijvoorbeeld, ik werk nauw samen met marketing als het gaat om het schrijven en/of plaatsen van vacatures op de website.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik vind het belangrijk om met de tijd mee te gaan. Hiervoor houd ik wet- en regelwijzigingen in de gaten, neem ik actief deel aan webinars en volg ik trainingen. Ook vind ik het prettig om te sparren met externen in mijn vakgebied.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Haha, dat is een goede vraag, daar heb ik geen standaard antwoord op! Zelfs als ik vooraf een dag plan, verloopt deze meestal toch anders. En die dynamiek, daar ga ik eigenlijk ook wel goed op.
Vanuit HR wil ik benaderbaar zijn voor mijn collega’s. Soms zijn er vragen die direct opgepakt moeten worden, de andere dag ben ik aanwezig op een bedrijvendag, en weer een andere keer leg ik de laatste hand aan onze nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Wat ik wel standaard doe is de dag beginnen met een kopje koffie en een kopje thee. Waarom kiezen als het allebei kan?
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Werken binnen KYBYS voelt voor mij als thuiskomen. Er is oprechte interesse in elkaar, niet omdat het moet, maar omdat het kan! Dat maakt ook dat je lief en leed met elkaar deelt. We brengen veel tijd met elkaar door, dus het is heel fijn als je elkaar echt kent.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Die zijn er bijna te veel om op te noemen! Na 9 jaar hebben ze me afgelopen jaar voor het eerst op een mountainbike mee de Loonse- en Drunense duinen in gekregen. En eerlijk is eerlijk, ik was aangenaam verrast. Maar denk ook aan de padelclinic gecombineerd met onze jaarlijkse zomerBBQ, het abseilen in de Ardennen, het ijskarten en indoor skydiven. Verder ondernemen we als collega’s ook nog regelmatig leuke dingen: vaak heeft dat dan wel te maken met lekker eten en een borrel. Het zit voor mij ook juist in de kleine dingen, zoals met elkaar lunchen, even vragen hoe het weekend was, koffie halen voor elkaar, en ga zo maar door.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Werken binnen KYBYS voelt voor mij als thuiskomen. Er is oprechte interesse in elkaar, niet omdat het moet, maar omdat het kan! Dat maakt ook dat je lief en leed met elkaar deelt. We brengen veel tijd met elkaar door, dus het is heel fijn als je elkaar echt kent.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Die zijn er bijna te veel om op te noemen! Na 9 jaar hebben ze me afgelopen jaar voor het eerst op een mountainbike mee de Loonse- en Drunense duinen in gekregen. En eerlijk is eerlijk, ik was aangenaam verrast. Maar denk ook aan de padelclinic gecombineerd met onze jaarlijkse zomerBBQ, het abseilen in de Ardennen, het ijskarten en indoor skydiven. Verder ondernemen we als collega’s ook nog regelmatig leuke dingen: vaak heeft dat dan wel te maken met lekker eten en een borrel. Het zit voor mij ook juist in de kleine dingen, zoals met elkaar lunchen, even vragen hoe het weekend was, koffie halen voor elkaar, en ga zo maar door.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Merel Loog
Maak kennis met onze engineer Geert!
Ik ben Geert van Grotel, 24 jaar oud. Ik woon samen met mijn vriendin in Bergeijk. Mijn hobby’s zijn voetballen en uitgaan.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik werk als engineer en ben betrokken bij projectuitwerking in verschillende werkgebieden, waaronder openbare ruimte, sportaccommodaties en begraafplaatsen. Mijn taken omvatten het volledige proces, beginnend met veldwerk en inventarisatie, gevolgd door het opstellen van een programma van eisen, het maken van ontwerpen en het schrijven van bestekken, inclusief kostenramingen en budgetteren van uit te voeren projecten. Eventueel zou ik ook directievoering en toezicht kunnen oppakken als ik die rol zou willen vervullen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben begonnen als stagiaire hier in 2020, toen ik de opleiding management en leefomgeving volgde met een specialisatie in engineering. Tijdens mijn acht maanden durende stage, die plaatsvond tijdens de Coronatijd, was het oorspronkelijke plan om stage te lopen in het buitenland. Uiteindelijk ben ik bij KYBYS beland en na mijn stage in de zomer ben ik hier blijven werken. In eerste instantie was het meer een vorm van vakantiewerk. Na de vakantie ben ik echter blijven plakken en heb ik in de tussentijd ook mijn studie afgerond. Na het behalen van mijn diploma ben ik in vaste dienst gebleven bij KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Sinds 2020, wat neerkomt op een periode van ongeveer vier jaar.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Door een proactieve houding naar collega’s en opdrachtgevers draag ik bij aan een prettige samenwerking en een kwalitatief eindresultaat.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
De dynamiek ontstaat door de interactie tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de politiek vertegenwoordigd door de opdrachtgever (doorgaans de gemeente), de gebruikers en bewoners, en de duurzaamheidsdoelstellingen. Daarnaast moeten praktische overwegingen worden meegenomen. Het is aan KYBYS in samenwerking met de aannemer om het project succesvol te realiseren en de bewoners tevreden te stellen, gezien zij er uiteindelijk gebruik van zullen maken. Tegelijkertijd streeft de opdrachtgever naar een kwalitatief hoogstaand eindproduct. Dit resulteert in een complexe situatie waarin diverse belangen en uitdagingen samenkomen.
Wat is jouw rol binnen KYBYS?
Ik werk als engineer en ben betrokken bij projectuitwerking in verschillende werkgebieden, waaronder openbare ruimte, sportaccommodaties en begraafplaatsen. Mijn taken omvatten het volledige proces, beginnend met veldwerk en inventarisatie, gevolgd door het opstellen van een programma van eisen, het maken van ontwerpen en het schrijven van bestekken, inclusief kostenramingen en budgetteren van uit te voeren projecten. Eventueel zou ik ook directievoering en toezicht kunnen oppakken als ik die rol zou willen vervullen.
Hoe is jouw rol geëvolueerd sinds je bij KYBYS bent begonnen?
Ik ben begonnen als stagiaire hier in 2020, toen ik de opleiding management en leefomgeving volgde met een specialisatie in engineering. Tijdens mijn acht maanden durende stage, die plaatsvond tijdens de Coronatijd, was het oorspronkelijke plan om stage te lopen in het buitenland. Uiteindelijk ben ik bij KYBYS beland en na mijn stage in de zomer ben ik hier blijven werken. In eerste instantie was het meer een vorm van vakantiewerk. Na de vakantie ben ik echter blijven plakken en heb ik in de tussentijd ook mijn studie afgerond. Na het behalen van mijn diploma ben ik in vaste dienst gebleven bij KYBYS.
Hoelang ben je al werkzaam bij KYBYS?
Sinds 2020, wat neerkomt op een periode van ongeveer vier jaar.
Hoe draag jij bij aan de doelen en waarden van KYBYS?
Door een proactieve houding naar collega’s en opdrachtgevers draag ik bij aan een prettige samenwerking en een kwalitatief eindresultaat.
Welke uitdagingen ben je tegengekomen in jouw baan binnen KYBYS?
De dynamiek ontstaat door de interactie tussen verschillende belanghebbenden, waaronder de politiek vertegenwoordigd door de opdrachtgever (doorgaans de gemeente), de gebruikers en bewoners, en de duurzaamheidsdoelstellingen. Daarnaast moeten praktische overwegingen worden meegenomen. Het is aan KYBYS in samenwerking met de aannemer om het project succesvol te realiseren en de bewoners tevreden te stellen, gezien zij er uiteindelijk gebruik van zullen maken. Tegelijkertijd streeft de opdrachtgever naar een kwalitatief hoogstaand eindproduct. Dit resulteert in een complexe situatie waarin diverse belangen en uitdagingen samenkomen.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
(Nog) meer aandacht voor de wensen van gebruikers van de openbare ruimte. Qua automatisering zijn er ontwikkelingen, maar het blijft voornamelijk een kwestie van denkwerk. Hoewel er tools zijn die bepaalde taken gemakkelijker en sneller kunnen maken, blijft het proces in veelal mensenwerk.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ja, ik herinner me een project waarbij er wat druk achter zat vanwege een misstap. Dergelijke situaties kunnen natuurlijk voorkomen. Op zulke momenten is het essentieel om flexibel te zijn. Op dit soort momenten zet iedereen een stap extra om tot een goed eindresultaat te komen. Over het algemeen is het ook cruciaal om binnen KYBYS tijdig te communiceren. Mijn werk dien ik af te stemmen met een controleur en de projectleiders. Aan het begin van de week bekijk ik welke taken ik moet oppakken zodat ik mijn week goed kan inplannen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik heb mijn kennis voornamelijk opgebouwd door ervaringen binnen KYBYS en via online artikelen. Daarnaast heb ik verschillende kennissen in hetzelfde vakgebied, wat de mogelijkheid biedt om over het werk te praten. Bijvoorbeeld, iemand die bij een aannemersbedrijf werkt, en een ander die werkzaam is bij een gemeente.
Wat is jouw visie op de toekomst van jouw vakgebied?
(Nog) meer aandacht voor de wensen van gebruikers van de openbare ruimte. Qua automatisering zijn er ontwikkelingen, maar het blijft voornamelijk een kwestie van denkwerk. Hoewel er tools zijn die bepaalde taken gemakkelijker en sneller kunnen maken, blijft het proces in veelal mensenwerk.
Hoe ga je om met samenwerking en communicatie binnen het team bij KYBYS? Kun je voorbeelden geven van situaties waarin teamwork cruciaal was?
Ja, ik herinner me een project waarbij er wat druk achter zat vanwege een misstap. Dergelijke situaties kunnen natuurlijk voorkomen. Op zulke momenten is het essentieel om flexibel te zijn. Op dit soort momenten zet iedereen een stap extra om tot een goed eindresultaat te komen. Over het algemeen is het ook cruciaal om binnen KYBYS tijdig te communiceren. Mijn werk dien ik af te stemmen met een controleur en de projectleiders. Aan het begin van de week bekijk ik welke taken ik moet oppakken zodat ik mijn week goed kan inplannen.
Op welke manier blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en trends binnen jouw vakgebied?
Ik heb mijn kennis voornamelijk opgebouwd door ervaringen binnen KYBYS en via online artikelen. Daarnaast heb ik verschillende kennissen in hetzelfde vakgebied, wat de mogelijkheid biedt om over het werk te praten. Bijvoorbeeld, iemand die bij een aannemersbedrijf werkt, en een ander die werkzaam is bij een gemeente.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Routines zijn niet per se dagelijks aanwezig, maar binnen projecten zijn er wel specifieke werkprocessen. Dit omvat onder andere bezoeken aan de gemeente om te achterhalen wat hun verwachtingen zijn en wat er al is, inclusief veldwerk en buitenactiviteiten. Daarnaast houden we ons bezig met het verzamelen van gegevens, uitzetten van metingen en bodemonderzoeken. De eerste stappen omvatten dus het inventariseren van bestaande informatie en de wensen van de opdrachtgever. Vervolgens proberen we deze elementen in te passen, doen we een voorstel en gaan we opnieuw in gesprek met de opdrachtgever. Als engineers nemen wij het dan over en gaan we verder met de uitwerking. Mijn dagen zijn gevarieerd omdat ik in verschillende disciplines werk.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Photoshop, InDesign en Illustrator worden gebruikt voor presentatietekeningen voor bewoners omdat dit er sprekender en aantrekkelijker uitziet. AutoCAD is ons ontwerpprogramma voor technische tekeningen. IBIS is een bestekprogramma, en we gebruiken Excel, Word en Outlook ook in ons dagelijks werk.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik geniet van een prettige werksfeer en van de vrijheid. Er heerst een cultuur waarin iedereen elkaar helpt wanneer dat nodig is. In projectteams is er zeker een gevoel van teamverband.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Ik waardeer de voorjaars- en najaarbijeenkomsten, omdat ze ons als bedrijf een duidelijk beeld geven van waar we staan. Het is ook een gelegenheid om met collega’s over iets anders te praten dan werk. Wat de positieve werksfeer betreft, vind ik het leuk dat er veel uitjes worden georganiseerd.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit bij KYBYS? Zijn er bepaalde routines of processen die je volgt?
Routines zijn niet per se dagelijks aanwezig, maar binnen projecten zijn er wel specifieke werkprocessen. Dit omvat onder andere bezoeken aan de gemeente om te achterhalen wat hun verwachtingen zijn en wat er al is, inclusief veldwerk en buitenactiviteiten. Daarnaast houden we ons bezig met het verzamelen van gegevens, uitzetten van metingen en bodemonderzoeken. De eerste stappen omvatten dus het inventariseren van bestaande informatie en de wensen van de opdrachtgever. Vervolgens proberen we deze elementen in te passen, doen we een voorstel en gaan we opnieuw in gesprek met de opdrachtgever. Als engineers nemen wij het dan over en gaan we verder met de uitwerking. Mijn dagen zijn gevarieerd omdat ik in verschillende disciplines werk.
Zijn er specifieke tools of technologieën die je regelmatig gebruikt in jouw dagelijkse werkzaamheden?
Photoshop, InDesign en Illustrator worden gebruikt voor presentatietekeningen voor bewoners omdat dit er sprekender en aantrekkelijker uitziet. AutoCAD is ons ontwerpprogramma voor technische tekeningen. IBIS is een bestekprogramma, en we gebruiken Excel, Word en Outlook ook in ons dagelijks werk.
Hoe zou je de werksfeer binnen KYBYS beschrijven? Voel je je ondersteund en gewaardeerd door je collega’s?
Ik geniet van een prettige werksfeer en van de vrijheid. Er heerst een cultuur waarin iedereen elkaar helpt wanneer dat nodig is. In projectteams is er zeker een gevoel van teamverband.
Zijn er specifieke initiatieven of activiteiten binnen KYBYS die bijdragen aan een positieve werksfeer?
Ik waardeer de voorjaars- en najaarbijeenkomsten, omdat ze ons als bedrijf een duidelijk beeld geven van waar we staan. Het is ook een gelegenheid om met collega’s over iets anders te praten dan werk. Wat de positieve werksfeer betreft, vind ik het leuk dat er veel uitjes worden georganiseerd.
Wil je meer weten ? Voel je dan vrij om contact op te nemen met mij.
Geert van Grotel
